跟朋友聊天的时候，她说：
“从来不敢想象我会有不敢辞职的这一天，而如今，生活好像跟我开了一个玩笑，我成了那个不敢辞职的小会计！
没有离开学校之前把工作想得太简单，单纯的以为即便在工作中遇到自己不喜欢的事儿，大不了辞职不干。世界那么大，还不是天高任鸟飞。”
现在从事会计行业的小伙伴都在大吐苦水，找份会计工作变得越来越难！
但是经常又会听到做HR的朋友吐槽说，现在招个会计真的特么难！
想经常有做HR的朋友跟小编吐槽说，现在招个会计真的特么难。
“公司最近刚走了一个会计，老板要求一个月内会计人员到位，最近一直面试，快三个星期了，怎么招个会计这么难？”
听到这，我就纳闷了：这都是什么跟什么！一个缺岗位，一个又说难找！
后来去查看了一下招聘网站，发现求职会计岗位的几乎能占到四分之一甚至三分之一，会计岗位被列为求职者首选的五大岗位之一。
为何企业还会反映会计招聘难呢？
同时，招聘网站上的会计岗位比例都能占到五分之二甚至更多，为什么那么多求职者还是找不到合适的会计岗位呢？
企业说：“招个会计真难。”求职者说：“找份会计工作真难！“到底问题出在哪里呢？
我们先来看看造成企业招会计难的原因会有哪些：
1、舍不得投资人才
薪酬待遇是企业对财会人才的基本吸引力。如果企业工资福利没有竞争力，低于行业的平均水平，那是自然吸引不到优秀的财会人才。
2、招聘工作准备不够充分
一是招聘启事中没有企业的介绍；二是没有详尽的岗位职责说明；三是对会计人员的职业生涯发展也没有规划。
3、不愿意去培养人才
企业都想去招有经验的人，都期望立即得到回报。但是会计行业由于入门门槛低，往往会有很多新加入的会计新人，并不是每个去应聘的人都是经验十足的。人才需要选择，同时也需要培养。担心培养人才成本高，怕培养的人才留不住，担心没有时间去培养人才，更担心人才培养的效果不理想，从而不愿意去培养人才，也正是企业难招到会计的原因。
4.企业门槛太高
企业的雇主，往往对人才的招聘要求有不切实际的幻想。都想招一个八面玲珑，不但专业能力强、经验十足，而且沟通和协调能力好，既可对内算账，又能对外交流的会计，可惜，这样的人才不多。有时候企业的门槛太高，对会计人来说，也是一道跨越不过去的坎。
所以，针对以上这些情况，今天对那些招会计路上艰难前行的企业提几点建议：
1、建立一个能够让求职者详细了解企业的平台，比如：公司网站、招聘简章等，并且一定要突出企业的发展愿景、竞争优势、薪酬标准、岗位职能。
2、完善薪酬制度和晋级制度，提供比同行业更有优势的福利。薪资透明是企业招聘成功的一大优势。
3、适当降低门槛，适当也要给初入职场又非常上进的会计新人搭建一个锻炼平台，企业加以培训，这样过不了多久，会计人员就有可能达到企业的要求了。
而对于那些说难找工作的会计人员来说，先看看自身有什么问题！
1、专业程度不高，经验不足
在会计行业的招聘简章中，95%以上的企业都是这样的招聘条件：3年及以上工作经验+大专以上学历。有一些求职者刚拿了证且是高中学历，就来投递会计主管的职位，在专业技能和经验上明显都达不到要求，自然就落榜了。
2、管理型会计人才少之又少
一个懂得经营和企业管理流程、能够帮助企业主做出更好决策的管理会计人才，是非常吃香的。可是，很多求职者财会业务拔尖，但对公司业务不熟悉，很少有能够真正胜任管理会计工作的。
3、眼高手低，盲目追求“高薪”
部分求职者眼高手低，基础的会计工作不愿做，深层次的会计工作不会做，空有理论缺乏实践经验。找工作时，不结合实际情况，一味“攀高”，结果高不成，低不就，导致工作找不到。找一份普通的或者简单的会计工作，不太难，难的是找一份“含金量”高（高薪水、高标准、高水平）的工作。
财会的工作性质要求我们需要不断丰富自己的知识储备，积累工作经验，一步一个脚印地往前走。建议会计小伙伴们在找工作之余有时间就应该多学习，想办法提高自身的综合素质和综合能力。
“钱多事少离家近”之类的工作以后一定会拥有，但至少不是现在，至少不是刚入行应该去磨练的新人脑子里成天想的事情。
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