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大家好，欢迎来到“琦哥说”。
新年伊始，开春新气象。
年也过了，年终奖也拿了，码农们也许开始准备简历，准备暗渡陈仓了吧。
琦哥经常招人，一封简历，停看5秒，基本是极限。
Why？
琦哥招人的时候，一天至少看200封简历。
拉勾100封，boss直聘100封。
投智联？呵呵，琦哥瞧不起你。
开挂的时候也有一天500封的情况。
不论是电邮还是网页，每打一封，加载都去掉了3秒。
95%的情况下，是普通庸俗的简历，一般停留不超3秒。
另外5%，如果有料，再停5秒，主要是看其描述的逻辑性，且check学历/学校/公司等硬性条件，然后移动至HR等候review。
95%×200×3 + 5%×200×(3+5) = 650 秒，
每天早晨例行筛简历 11 分钟，
过滤出其中10封，
邀约其中3封面试，
当行情好的时候，按通过率16.67%，基本上两天能录用一个人。
嗯，没毛病。
So，如果你的简历准备了50分钟，然后被多看5秒，那必然是一种幸运。
然而作为打工狗（并非贬义，琦哥也是），
大多数人并不意识到，制作一份简历的漫长50分钟，是他们一生中最具有性价比的一段时间，
值得，被温柔对待。
Why？
月薪12K的普通码农，折算成时薪65￥/时，
假如你花50分钟写一手满分简历，拿到了15K的offer（比如，阅览此篇后），
一年的额外收入36K，两年就是72K，而这一切皆源于这50分钟足够周道的准备。
效率折算来，即 43200 ￥/时 或者 86400K ￥/时。
如果把找工作比喻成谈恋爱，看缘分，看运气，那么简历就是你的唯一颜值。
固然，精美的模板是你的外妆，而深度打磨的简历内容才能折射出你的形象气质。
嗯，琦哥相信，每封简历都应有自己的气质和个性，而不会"泯然众人矣"。
你要做的，就是打造一封具备自我气质的简历。
Get it ？继续上车。
模板
琦哥是外貌协会，就像谈恋爱一样，没人有耐心去通过一个邋遢的表面，去发掘你那低调奢华的内涵。但据我观察，大约60%左右的面试者简历模板是需要改进的，这也是最容易做到的。
可能很多时候大家都不知道自己word简历有多丑，然而没有对比就有没伤害
如何让你的简历被多看5秒 --IT岗
每当看到一份简历夹带着word独有的粗边框表格，琦哥就会脑补求职者是不是穿着人字拖、T恤文化衫、厚眼镜框、长发飘逸的土肥圆。除非接下来的能力描述十分惊艳，否则直接Pass。
如何让你的简历被多看5秒 --IT岗
相反看到字体字号间距精心安排的简历，很容易给人制造有条理、有思想、负责任、业务水平好，等等的印象。
当然有时物极必反，过度的包装和修饰，犹如一半老徐娘，浓妆重抹，招摇过市。
琦哥偏向于比较简洁大气的风格，白底黑字，其他单一颜色点缀。自然布局，简洁淡雅，一气呵成。
基本信息
开头，一定是你的基本信息，毕业时间、院校、上家单位、主要能力、以及一句话自述。再无其它，什么身高、体高、血型、是否已婚这些，琦哥认为尽量不写。因为这些可能会成为HR对你八封式面试的谈资，而你永远不知道下一次会踩上哪颗炸弹。业余爱好可以写，写爱好的作用是在一个极小概率下与某个面试官的志趣相投而加分，再无其它。所以，别超过10个字。毕竟，面试不是相亲。
哦，对了，有些朋友喜欢写上在校某某竞赛为了某某名次，又在某年拿了几等奖学金。琦哥认为，除非你是应届毕业生，通通删除。毕竟，“小学生”三个字，时下变成了贬义词。
公司履历
正文部分，分成两大版块。一个是公司履历，一个是项目描述。
履历时间按照从近到远的顺序罗列，信息包括公司名称、在职时间、岗位名称、职责简介。千万注意时间跨度的合理性，中间千万别出现时间带断裂，否则HR一定会在此处穷追猛打，除非你自有一套科学的话术自圆其说。岗位职责尽量写紧凑，加大信息密度，不超过80字，因为详情体现在后面的项目描述当中。好的写法是在公司担当的职责、运用的技术范畴、完成的业绩目标。
琦哥认为这么写是很OK的
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项目描述
项目描述部分，承担简历90%的关键信息，重要得不能再重要，且写且珍惜。
敲黑板了！好的项目文字，一定一定一定包括以下几个要点：
- 这个项目是做什么事情（千万别流水式的账罗列）
这一条看起来很简单，但很多人掉坑在这里，因为这里非常考验你的文字归纳功底。60%左右的劣质简历，喜欢流水式的账罗列项目功能。从系统日志到权限管理，无一不列举，恨不得把整个需求文档贴出来。琦哥在这里提醒，永远永远永远别这样写，因为这样只会降低你简历的有效信息密度，暴露了你的归纳思维能力的薄弱。
琦哥认为，只要能够说明该项目通过什么样子的技术手段，实现了一个什么样的业务目标。两句话基本可以交待了。比如：
琦哥以前的创业项目e路带，可以描述成，该项目基于用户LBS信息，在移动端为代购方和需求方，提供一个代购信息的撮合交易平台。
还有琦哥的健库项目，可以说是一个在手机端的、联合会所、私教、顾问、会员四位一体的健身健康管理工具。
- 你在这个项目中做了哪些（一句话概括）
这一点也是不可缺少的，然后很多朋友会有意无意地遗漏掉。同样，这里要一句话说清你在项目中承担的部分。比如后台管理系统配置化功能的开发，交易逻辑的编写，工具类的编写，性能方案设计，项目推进与管理，等等。记住，你写下的这些内容，你应该在面试的时候有所准备，80%的概率面试官会就这些细节提问。这样同样带来一个好处，你的提前准备，让面试在你擅长的领域展开，有的放矢，而不会被考官牵着鼻子走，化被动为主动。
- 用到哪些技术和方法论（突出差异化、核心技术）
啪啪啪，啪啪啪。想什么呢？这只是敲黑板好吗！重点中的重点。
90%的简历在这里都过不了关，因为这里的精髓是突出差异化、核心的技术，并且如果你个人的方法论也写在里面，就是的最最最重要加分项（就像ADC拿了红buff），你的简历能不能逆袭就在于此。面试官据此可以判断你的逻辑思维、技术敏锐度、学习总结的能力。
如果你是JAVA开发，什么spring、mybatis如此烂大街的通用技术就别往里面写了，如果你是前端开发，什么vue-cli脚手架之流也tm别写进来了好嘛。
正确的装X姿势如：
运用Redis Sentinel应对高频数据访问和高可用，利用原子操作应对秒杀方案，用RabbitMQ缓解访问高峰DB的性能，用适配器设计模式以适应多业务种配置，实现安卓苹果双端通用协议，实现前端控件可配置，等等。
这如写两到三条，看出来了没？多往设计、架构的角度写一写，多写一些创新的点。这尤其要求你平时注意技术要点的总结。
朋友可能会说，老资的项目low逼得很，压根想不出来呀。
琦哥淡淡的说，这是不可能的。
仔细想想你项目中有没有新颖的技术组件solr、ELK、shiro、redis、MQ、分库分表组件等等，除了增删查改，一切东西你都可以用一个站在设计、架构的角度表达出来，再不济可以在代码层次说明你的设计思路。但同样切记，千万别简单罗列，而是表达出组件之间的结构关系，还得简洁。比如利用MQ来实现前端数据缓存与事务处理数据库的同步。
平时工作多注意设计、架构知识的学习，多了解各种开源组件，说不定在你思想枯竭的时候作为他山之石用在工作中。当然，也可以用在简历里。你可以每个月都想一想，这个月我的工作成果如果放在简历里，应该怎么样写才显得高大上外酷炫有逼格。
（合理YY的能力，是你通往牛B的第一步。）
- 遇到什么困难和你的解决思路（加分项）
这一条也是加分项明显的，很多人会漏掉。通过描述具体的项目困难，可增加项目经验的真实程度。
比如可以是编码的逻辑复杂性，性能压力的解决，旧系统的维护难度等技术性问题。也可以是人员资源的紧张，工期短，涉及跨部门、多合作方的协同等等非技术性问题。再简明地补充你的解决思路和方法。但如果是因为个人业务能力原因，对团队造成了困扰，还是请你不要写进来。
（多点套路少点真诚好嘛？）
- 实现了什么目标（可选）
最后一句话是可选的一条，诸如实现XX项目上线发版就不用写了，但如果有可量化的成绩可以写上。比方为公司节省什么成本，实现了多少业绩目标，实现春节红包项目每秒两万并发请求的平衡运行，获得公司XXX荣誉奖之类的，等等。
最后砸一个完整例子，比如这么写的项目描述是近乎完美的：
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看到没？Perfect！
欲练得简历神功，必先自宫，上面5条心法必须牢记于心。要觉得有困难，记下面的公式也行：
好的项目描述 = 动词 + 工作内容 + 方法 + 结果
加分项：遇到困难的解决思路
其他
简历最后一般是写上一些培训经历和获得证书，公司内部的技能或综合素质培训如《成功人士的七个习惯》之类也可以写上去，没毛病。证书一般写大众比较认知的一些，什么三好学生就算了好嘛。
一般技术类简历还可以写上你的技术树，包括每项技术的掌握程度。尽量如实写，不要动不动精通XXXX，一般写熟练。咱们出来混，心里还是得有点B数的。
最后的最后，可以写一点点自我评价。但如果你的评价是这么写的，琦哥强烈建议还是删除为好：
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很多哥们会绞尽脑汁地想用什么词语形容自己，吃苦耐劳，认真负责，逻辑性强，沟通能力强，学习能力强，不好意思，琦哥看了200封简历了朋友，其中有100个都这么形容的，但这就代表“没啥经验”&“没啥特点”。
好的自我评价应该是这么样的：
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