有个做管理者的朋友讲到他们单位最近的一个职场故事很有启发。
他们单位高薪挖了一位有五年工作经验的高级研发工程师，专业技能还可以，但是情商一般，这临近过年的时候觉得自己很委屈，年度奖金发少了，就去找人事理论投诉。
他的理由是自己工作时间安排的挺满常常加班，是其他同事不配合，有的老员工根本看不起他，到客户现场执行项目时不照顾到他的情面，在和客户沟通时都忘记介绍他的职称。
这样让客户不把他当成真正的高工招待，他觉得很愤怒，感觉工作开展的很被动，在这种环境下好不容易一年工作能坚持下来了，觉得自己已经很强大了。
但是他不能理解的是直接领导和招聘他入职的人事部门，为什么也待他如此，并没有给予他所设想的丰厚奖金和器重。
人事专员通过他的主管以及同事们了解下来，原来他的情商的确比较低，他喜欢独来独往，出差的时候和同事相处也格格不入。
去客户现场的时候从不和客户主动打招呼，技能水平并没有优于客户的要求，聚餐的时候是想参与就参与，不想参与就不参与。
而且他的情绪还特别容易偏激，斤斤计较每次的加班时间，工作上也从来不接受别人的意见，总标榜自己是强者，自己坚持的东西都是对的，所以大家不愿帮他，甚至有丝排斥他。
后来人事和他的主管经理分别找他谈了话，指出了他的每个问题在哪里，并对他的委屈及情绪逐一进行梳理，他表达了口服心服，愿意接受及改变的行动。
所以说真正的强者懂得调成掌控者模式，在哪个坑跌倒了就自己爬起来，在哪里犯错就自己弥补回来，职场中同事会对一个无法良好处理和控制自己情绪的人会快速失去信心。
能治愈你委屈的从来不是领导和同事的安慰，而是你自己的实力，学会停止索取情绪价值，展示自我对他人的价值，才是一个人强大的开始。
事在人先，问题来了就处理问题，被批评了就反躬自省，当你把工作做到位了，领导和同事自然对你温柔以待。
职场不招巨婴，别奢望你不开心就有人哄你，你所有的委屈和不满都得自己默不作声的消化掉，职场就是无情的修罗场，一个人想混出名堂，就得明白情绪价值是虚的，自我价值才是实的。
苏轼在《试笔自书》中写过一段被贬海南的经历，刚到海南的时候，常常黯然神伤，什么时候才能离开这个岛，想了一段时间，有一天幡然醒悟。
海南是岛，可往大了看大陆何尝不是一座岛，既然人人都在岛上，又何必自伤自叹呢？原来真正困住的是自己的内心。
一个人的喜怒悲欢，往往就在于心中的格局之差，心大了任何事都是小事，心小了任何事都是大事，所以情绪不好的人说到底还是格局太小了。
真正厉害的人不是没有情绪，而是懂得迅速调整自己，不断放大格局，当一个人格局打开，再多的琐碎，再烦的烂事，对他来说不过是过眼云烟。
真正支撑一个人变强大的不仅仅是简单的情绪控制，而是历经千帆之后不断养大的格局。
古话说，物随心转，境由心造，烦恼皆心生，人生的喜怒悲欢，酸甜苦辣，环境好坏，一切取决于心境，当情绪上头不知所措时，与其费尽心力苦苦忍耐，不如先把心境提升，格局喂大。
《菜根潭》中说，拨开世上尘氛，胸中自无火炎冰竞；消却心中鄙吝，眼前时有月到风来。
一个人如果能放得下各种杂念情绪就不会有炎凉恐惧的感觉，如果能消除心中的卑鄙狭隘修炼心胸就能时常感受到清风明月，万物开朗。
人的格局达到一定程度，生命中的好与坏都会变成人生的养分，慢慢滋养，慢慢强大，因为他人的伤害，不过都是开阔自己心胸的利刃，别人的刁难不过都是修炼自己格局的强大武器。
原来职场中的委屈终究是格局不够大，当你把格局修炼到一定境界，创造展示出真正的自我价值时，你才会发现，所有让你烦恼和痛苦的事都不过云淡风轻。
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