人之差异工作篇

人人生而不平等，继而工作不平等，最终人生不平等，连死的尊严去都参差不等。

今天来说说工作。

工作量与工作报酬不成正比。

一、决策层

具体某项事件而言，处于决策中心的人，工作量相对较少，只需下一个决策，下面繁冗复杂的程序都由决策以下的员工执行层完成。

而这是否构成了工作的不平等性？付出的劳动力和得到的报酬不同。

显而易见，在这方面是相对公平的。新人或者说能力不足的人，经验和思考都不够广阔和深思熟虑。不能把握整体框架不能对群体行为负责任，更适合做一个逢山开路遇水搭桥的先锋。看起来工作量满满的行事让自己充满成就感，并不需要对一切错误决策否认自己的工作。等到积累一定经验和得到个人城长，足以进入决策层的时候。就可以和他们一样，下一个火箭上天的指令。至于火箭怎么造，怎么飞上天，那是你们的事。而等你上了这层，就会发现，你所承受的，所做所想的，更多更重更压抑。得到的，自然也更丰富多彩。

二、油头的人，容易得到更少的工作量，更多的薪酬。

熟谙厚黑学，马屁学的人，都更容易获得与工作量不相匹配的薪酬。以及，更多同事的白眼和背后的多舌。

那这是否平等呢？

很难说。似乎是不平等的。但的确他们充当了社会的味精，填补了枯燥的生活环境，承受了其他人的白眼，承包了一生的坏名气。他们当然值得被这么对待。对自身而言，这可能恰恰是一种公平。

三、工作团队集体中，嫉妒比自己强，拿更多薪酬的人。这种妒忌是人之常情却最是无本之木无水之源。而恰好，大部分这样的人都没有上进和更加的努力。只是日复一日的叹息，堕落，嫉妒，再叹息……

我们想做一决策者，而大部分我们能通过努力成为二通过层层努力冲刺到主导决策群。最后希望你我都不是三无为的嫉妒者。

人之差异工作篇

虽然同学的朋友圈每次都能引来我的不适感，但的确，我们的差异在于层次不同，努力程度不同。

共勉。