核心竞争力

新年过来，团队人手不够，于是领导给了招工名额，面了一些人，颇有感慨。

大部分人简历上会的技能都是千篇一律，面试得到的答案也是很流程化，不过也有一些让我欣赏的点。一些简历推过来，工作年限比我还久，学历也比我高，然而是过来应聘外包职位，不得不引起自我思考，是如今市场过于饱和还是面试者缺少核心竞争力。

相比之下，不得不好好反省一下自己的优势在哪里。记得前些年面临离职选择新工作机会的彷徨时，朋友和我说应该去培养你自己的核心竞争力，倒醍醐灌顶。

软件测试入门门槛低，所以会有很多转行的人入门，对于基本点点点的功能测试市场更是很饱和，想让自己占据优势，或者让想让薪资是一个台阶，必须让自己能力先上一个level。我觉得可以先培养二个方面能力，一个是会自动化的技术能力，另一个是带领团队的领导能力。当然对业务基本功得扎实，你得有属于你的一套逻辑清晰的测试思维，建议可以用思维导图去理清一个需求的测试纬度和测试点。另外高效用例的设计也极为重要，用极少的用例覆盖更多的场景。基本功扎实后，就要提高你的技术能力，性能测试是一些工具的使用倒不难，自动化能力的提升却是很大的亮点，毕竟大部分测试自动化方面能力是欠缺的，别人不会的你会就是你优势的竞争力所在。另外，带领团队的领导力也很重要，你不仅是要提升自身的能力，也要去提升你们团队的能力，不能只当兵，也要当个将。工作久了，不该再只是一个执行者，而该是培养你的团队，去制定测试策略和把控好计划方向，让你手下的人去执行……

相比之下，自己也很是自惭形秽，需要提升和锻炼的地方还很多，那就怀着空杯心态去不断学习提升自己，培养你自己独特的核心竞争力！

加油吧，因为你还年轻，未来无限可期！