不同的选择，不同的人生
王勇和杜军，从小一起长大的好兄弟。
有一天，王勇告诉我，他和杜军一起考上了北京的一所国家重点大学。那是他们的约定：一起到首都，一起相约那个美丽的校园，一起踢球，然后再一起毕业，还要一起去同一家公司。
王勇是个很容易焦虑的人，所以他总在想着以后；而杜军，则很善于活在当下。
所以，从大二开始，王勇就想到了毕业之后的生活。他总想着，毕业后我要是找不到工作怎么办？找不到工作，谁来养我？每次想到这些，他心中的动力就来了，所以，每天早早起来，去参加学校组织的英语晨读；晨读完之后，他就到学校的饭堂去吃早餐；吃完早餐后，他就去教学楼上课。
刚开始，他总拉着杜军一起。可是杜军总是在早上的时候，无法起来，因为昨晚玩游戏玩到了凌晨4点。久而久之，王勇和杜军慢慢地越走越远。
在大二那年，王勇参加了校学生会宣传部部长的竞选，当选了。他也想把杜军拉上，可是杜军说，我对那些东西没有兴趣。那年，王勇获得优秀学生干部，一等奖奖学金，并代表学校去参加了一个国际的英语演讲比赛。
大三，在保证自己上课的时间之余，王勇开始更多地走到外面，走到企业，去接触各种行业，接触各种岗位，了解自己的兴趣爱好。
杜军则继续在他的游戏世界，扮演着他的英雄角色。在虚幻的世界里，他得到了最大的满足。
时间就这样，如白马过隙。很快来到大学生繁忙的季节。各大著名企业的宣讲会开始铺天盖地的涌向学校。
同学们开始为自己未来的前途奔波。
有一天，华为过来了。曾经，华为是他们最想去的企业。可是王勇想和杜军一起过去参加宣讲会的时候，杜军告诉他，他的简历都还没有准备好。
最终，凭着自己的优异的专业成绩、丰富的社团和社会实践经历、良好的口才表达能力，王勇顺利地拿到了华为的offer。
当他把这个喜讯告诉杜军的时候，杜军淡淡地说了一句，哦，那我也要努力了。
然而，在大四的第一学期，那是宣讲会最多的一个季节，但杜军得到的却是寥寥无几的面试机会，因为糟糕的专业成绩，次数屈指可数平淡的实践经历。有几次进去了出面的环节，却在初面的无领导小组讨论中败下阵来。因为杜军根本就不能在这么多人自如地表达自己，甚至有时候，面对队友们侃侃而谈，他只能以沉默应对。机会就这样一次次浪费了。
很快，就到了毕业的时间。王勇早早就做好了毕业设计，等着拿到毕业证就去报到了。而杜军开始慌了，因为工作还没有着落，还要忙着做毕业设计，想着毕业后的种种，他变得越来越忧郁了。
原来，我们所有的过去，都在慢慢地让我们成为今天的自己。
同是没有工作经验的应届生，不同的选择，却有着不同的人生。
很多应届生都会抱怨，我四年都在读书，你们企业却叫我拥有工作经验，那不是自相矛盾吗？
其实，对于企业来说，如果他们决定到学校去进行宣讲招聘的时候，他们对你口中所谓的工作经验关注度为零。因为他们知道，希望一个应届毕业拥有工作经验那不等于叫一个哑巴说话吗？
工作经验是衡量一个社会人员的标准，那应届生衡量的标准是什么呢？是你的成长力。所以别再抱怨，企业不会拿你跟社会人员作比较，他们只会拿你跟你周围的同学做比较！没有工作经验的应届生，你凭什么比别的同学更有优势拿到企业的offer？
在大家都认为就业形势恶劣的情况下，却依然有很多同学拿到了offer，为什么这些成员中没有你呢？
所以，我们应该想想，我们该如何做一个就算没有工作经验，却依然能够获得企业的offer的应届毕业生，而不是抱怨企业为什么不用我们应届毕业生。
首先，让我们了解一下企业招聘应届毕业生的标准。每家企业都有自己的招聘标准，在这里，不讨论个性化的标准。我曾经连续三年组织过校园招聘，在这个过程中，我觉得有以下几点，是所有企业都看重的，建议大家可以参考：
一、专业知识过硬，应用能力强
专业知识是衡量你在大学四年的学习成果和学习力最直观的武器。别再听那些师兄说大学里面学的东西以后根本用不上所以没有用心去学，经常逃课甚至挂科。这会让你以后求职连面试机会都没有。因为企业第一次筛选简历，首先就是根据你的学习成绩来筛选的。关于学习成绩，你可以达不到最好，但应该保证你不挂科。
二、团队协作
现在已经不是单兵作战的年代，很多东西都需要我们和团队成员一起完成，所以，企业一般对应届毕业生的团队协作能力比较看重。企业考察一个毕业生有没有团队精神，主要是看他在大学期间是否参加过学生组织、社团、各种协会、是否当过班干部以及他在这些组织里的表现和取得的成绩。
三、良好的个人素质
大学生的良好个人素质，主要包括沟通表达、组织协调、创新意识、思维能力等软实力。这些软实力，在将来的职场中是永远都会用到的，这将会对你在职场中是否能够做出业绩有着直接的影响，所以企业一般都比较看重。
每一种辛苦付出的背后都不会白费
很多大学生，看到有些同学白天睡觉缺课，晚上玩游戏，而自己，却要早早起来去上课，然后还要利用休息的时间去做兼职，做家教，参加社团活动。自己刚刚从苦逼的高考中脱离出来，想不到大学比高中还辛苦，值得吗？
我想说，对于没有工作经验的应届毕业生来说，每一种辛苦付出的背后都不会白费。
你辛苦地上课，把专业知识学扎实了，你就更有底气进入到企业的初面；你辛苦地去参加各种社团活动，把自己的人际交往、沟通表达能力提升上来了，你就更有资本跟企业对话，你在面试的时候，你就能够应对自如。
所以每一种辛苦的背后，都会造就你的一种优秀，这种优秀，就是你以后走进职场的利器。
关于“没有工作经验”的一点啰嗦
对于应届生来说，要填补没有工作经验的空缺，我有以下的建议：
一、用社团活动或社会实践来弥补
社团活动是提供给学生锻炼最廉价却最有用的一种方式。所以，在大一开始，我们就要经常有计划地参加一些社团活动。如果参加不了社团活动，那么就多走到社会去。社会实践是学生跟社会发生关系最好的方式。社会实践活动很多，例如，兼职、家教等。
二、用项目经验来弥补
在大学的时候，有很多比赛。例如演讲比赛，有职业规划大赛，有辩论赛，有创业大赛，有设计大赛，我们要学会根据自己的擅长，有机会，就多去参加这种比赛，这些对锻炼我们的能力，为我们的求职加分有着很大的作用。我认识一个朋友，学习成绩一般，但是参加过一些设计大赛，也在这些大赛中有一些比较好的成绩，凭借着这个，他获得了一家500强企业的offer。
三、提前做好自己的职业规划
很多应届生发邮件跟我抱怨，说我们连什么是职业都不知道，连尝试的机会都没有，以后做什么谁都不知道，还谈什么职业规划。其实很多人对职业规划的认识存在很多误区。职业规划并不是要你在大学的时候就给自己定死了方向，而是让你在茫茫人海中找到自己。正是因为这个世界变化太快，我们才更需要职业规划，否则，你根本就适应不了变化。职业规划是一种能力，一种能够让你随时转换职业的能力。
一个完全没有职业规划意识的人，他对职场一无所知，对自己喜欢做什么，擅长做什么，自己想要成为什么样的人，都没有系统地了解。职业规划更重要的是帮助你了解自己的长处和短发，从而让你能够扬长避短，激发自己的潜能， 让你找到自己真正努力的方向。
职业规划，越早做越好，越晚做就越被动！
四、学好自己的演讲口才
这里的演讲口才，不是要你侃侃而谈，出口成章，而是你至少要做到，你敢当众讲话，你能够学会倾听，你能够向别人表达清楚你的观点。
很多大学生，在大学四年里，每天都躲在宿舍里，从未跟别人打过交道，每天说话不超过一句，导致大四找工作的时候，就算有机会进入了面试，可是你无法很好地表达，也依然过不了面试。我们在过往校招中，常常会遇到这样的同学：在无领导小组讨论中，一句话也不说，就算说了，也是简单的几句，如果是这样，就算你的专业能力再强，我们也无法知道。因为沟通表达、即兴演讲已经成了团队协作必不可少的能力。
所以如果你演讲口才能力不好，就要有意识地去提升自己这方面的能力，平时，可以多朗读，甚至可以组织朋友到户外进行演讲，必要的话，也可以参加口才培训。
学好演讲口才，不仅仅能够提升你的沟通表达能力，从而通过面试。更重要的是，能够塑造你良好的职业形象、提升你的自信心，这对你将来进入职场，并顺利发展是有很大的帮助的。
关于大四学生的最后一点啰嗦
如果你现在大四，但是你专业成绩一般，也没有参加过什么社团活动，那对于你来说，你要做的就是，要有自己的一技之长，而且你最好找跟自己这一技之长有关的工作。同时，要尽快找到自己的职业定位，有针对性地去找工作。对于意向的企业和岗位，你要比别人花更多的时间和心思，去搜集相关信息，做到知己知彼。还要有针对性地去提升自己的面试能力，这样可以提升你面试成功的概率。
对于自己喜欢的工作，可以适当降低自己的要求，毕竟，对于没有工作经验的应届生来说，没有比有机会进入企业更重要了。
等你进入了企业，再慢慢积累工作经验，那时，再慢慢谈发展也不迟。
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