班干部从观察到培养到任用，一经形成班级管理团队模式，几乎没有再调整变化，训练有素的班干部管理已成熟，大家各司其职，分工明确，且敢管能管，我就不想再大动干戈，究其原因就是我的惰性，其实， 长久不更替班干部会有隐患。
其一，班干部疲软，工作怠慢。同一件事去，起初会干劲十足，有激情、有活力、有动力，做久了也就失去了新鲜感，外界的刺激作用也会逐渐削弱。
其二，工作缺乏创新，酒瓶装新酒。班干部管理模式自成一套，慢慢进入自动化状态，每日按部就班，老路线行驶就会“倚老卖老”，班级也会了无生机和活力。
其三，机会不均等，剥夺晋升渠道。固定了班干部人选，则意味着其他同学没有机会“晋升”，也就没有机会发展个人能力和展示自我的平台，于多数人而言是不公平的，毕竟每个人都具备某种潜力，只是需要契机引导、培养和展现，机会应该留给更多的人。
其四，造就“贪官”，人情当道。班级也是一个“小型社会”，也有搞关系卖人情的一套“贿赂”，再刚正不阿的班干部，面对自己的“好兄弟”“好姐妹”，也会“手软”，难过“人情关”，进入要“官”还是要“情”的两难抉择，最终拗不过“情”。另一方面，诱惑难抵成“贪官”，被小恩小惠慢慢“腐蚀”，何来秉公执法。
其五，以权压人，嚣张跋扈。部分班干部利用手中“权利”，仗势欺人，有时候有失偏颇，且表现得高人一等，不可一世，有时候借机报复自己的私怨。
基于此来看，班干部轮换制更有利用班级健康稳定发展，常换常新，可以让更多人参与班级管理，人人都有主人翁意识，人人都能献计献策，人人都有机会展示风采，人人都能有舞台。
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