“圈老师,刚刚又接到一个实习生电话,告诉我他不来了。他才来了一天!这已经是第5个实习生放我鸽子了!”行政小姐姐在电话里向我哭诉。
“。。。。。。”
“你知道吗?我不到十天就收到200份求职简历,然后我精挑细选,好像给儿子找对象一样的挑出一些院校比较好的,专业对口的,然后开始打电话来让他们来面试。这些人来面试时都表现的很好的,问他们喜欢审计工作吗?知道审计工作很辛苦吗?都说知道的,也很愿意吃苦的。然后告诉他们来实习的时间,为什么回去后他们又电话告诉我不喜欢审计工作,不打算来了!你知道吗,这已经是第5个实习生放我鸽子了!”
“也许他本身就不适应我们这个行业吧。早走早好,免得来一段时间后我们损失更大。”
“圈老师,你说为什么这些90后的人这么善变?不喜欢审计工作,就不要来投简历,投了又不来,说受不了苦。现在的年轻人,真是一点苦都不能吃,我真替他们的未来担心。”
“哈哈,我们审计行业本身就是很辛苦的啊!特别是这个年报季节。实习生来了就是打打杂,复印抽凭做不完的函证和表格,如果心中没有对这个行业的热爱,是受不了这个苦的。其实,实习是一面镜子,照出人的百态。你看,前天你给我们找的那个小伙子王来,我们组每个人都很喜欢啊,又耐心又能吃苦,还很有悟性呢。”
“是啊是啊。听你们说王来这个小伙子很好,你知道吗?当初我招聘他的时候还犹豫要不要给他机会来面试。因为感觉他学校不好,是个专生本的,谁知人家就偏偏适应审计行业,吃得了苦还有悟性啊。这人啊真是很复杂的动物,他站在你面前,你怎么知道他心里想的是什么。但一做事就会分出个高地来。前天,C组他们让一个实习生离开了,因为那个人这也不会,那也不愿做,而且还不愿多问。”
“嗯,听C组的人说了。那个小伙子,好像连基本的表格工具都不会是吗?会计借贷平衡也不知道?”
“哎,说起来他,又让我头疼。他简历上写的很好的,还说在其他大所实习过,而且还得到领导的重视。我们又这么忙,就让他尽快来了。谁知他竟然连基本的办公操作都不会,专业素养都是问题。下次来面试,还是需要你们专业的人也参与面试,不能心急就简化了程序。这样反而对双方都不好。但,那些放我鸽子的人,让我真的很不爽,而且已经是连续第5个了。你知道吗?今年因为疫情的原因,很多公司都在裁员,有机会让他们来实习还不赶紧抓住,还因为受不了苦不来。。。。。。”
“小姐姐,你不必为再为那些放你鸽子的人苦恼了。每个人都有每个人的命运。如果他真的是受不了苦,在困难面前退缩了,也是自己的命运。如果是真的还有好的前途去处,我们真心的祝福他在别的岗位上大展宏图。何必为一个也许以后在你的人生中都不会有交集的人惹自己生气。”
年初,是审计行业的忙季也是招聘实习生的密集季。每当有新的实习生来,每个组长都要抢人。但怎么识别实习生靠谱还是不靠谱呢?这个还真要看运气呢。就比如上次我们组抢的王来,我们也不知道他的背景,但人很靠谱,不懂就问,交代什么都很耐心的做好。特别是有点枯燥的复印打印,拍照抽凭,他都是很有耐心的对待。不会像有些实习生一样显得不耐烦。交给他一些比较简单的科目的底稿,给他一讲就立刻领会。我们组的人都很喜欢他。部门领导也说他在王来身上仿佛看到了当年的自己。
古人云:吃亏是福。我想说吃苦是福。你年轻时候所受的每一份苦都是向命运的不妥协。
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