亲爱的王健林董事长曾经教导我们，“先定个小目标，比方说先挣一个亿”。百万网友对此感到深受启发，纷纷效仿。只是一通奋斗下来，别说一个亿了，连个零头都挣不了。无独有偶，在学生时代，老师最爱说的就是“你们要定个学习目标，今天学什么、明天学什么，心里要有点数”。虽然说大家基本都照做了，可是能真正能实现目标的实在是寥寥无几，最后只能美其名曰“计划赶不上变化”。
的确，制定目标是一个很重要的事情，有了目标才能产生奋斗的欲望和动力。例如，如果领导给你分配了一项任务，却没有给你规定任何业绩目标或标准，那么，你的表现可能会很差；如果你清楚自己的目标和预期的业绩水平，那你就会做得非常出色。目标设定是帮助个人改善绩效的常见策略。如果我们想要高绩效，就要常常设定各种目标。
然而，设定目标也是一个技术活，目标定得太高就会给自己太大的压力导致难以实现，目标定得太低则会导致效率不足。
那么，我们该如何恰到好处的制定目标呢？
《正向领导》一书中提到，给目标划定种类，是成功人士最大的秘诀之一。
一般说来，目标可分为三种：简单目标、总体目标和延伸目标。他们分别是什么意思呢？
1、简单目标
如果领导告诉你，大多数人每天完成10个任务，但是，鉴于你个人在公司中的价值地位，你只要完成5个任务就可以了。那么，你很可能会完成5～10个任务。不过，如果你的目标简单，你的业绩也不会很高。
2、总体目标
如果领导给你一个总体目标，比如“全力以赴”或“努力工作”，最好能达到15个目标。这样的目标设定方式，你的业绩肯定会更高。你可能不会松懈，但也可能因为没有足够的动力而挖掘不出自己的潜力、也享受不了工作的乐趣。
3、延伸目标
如果领导告诉你，鉴于你个人在公司中的价值地位，你每天至少需要完成10个任务的平均值，他还给你设定每天完成15个任务的延伸目标，那么，你的绩效水平可能更接近15个任务，而不是10个任务。
不难发现，简单目标是基线、总体目标是上限，而延伸目标则会激发人的潜力。这样设定目标有很多的好处。
首先，达到简单目标，能让人不焦虑。想象一下，如果自己定的目标没有完成，你就会一直对其耿耿于怀，导致睡觉也睡不安稳。因此，只要简单目标一完成，最起码你就不会产生内疚和自责的感觉了。
其次，不超越总体目标，能让人持久作战。总体目标最大的作用在于不过度透支，有的人喜欢超额完成任务，这样打鸡血的方式在短期有一定的好处，然而从长远来看，过度的透支是会把人累垮的。因此，为了能让进步一直持续下去，请利用总体目标告诉自己“悠着点”。
再者，利用延伸目标，充分探索自己的可能性。当我们完成简单目标之后，剩下的任务都会被理解为“超额完成”。超额完成会给我们带来成就感。超额完成越多，我们的成就感就会越强烈；成就感越强烈，我们对自己的信心、对学习和工作的热爱就越强烈。而且，延伸目标还给予我们充分的灵活性，如果出现了意外情况，我们也不会慌张。可以说，“妈妈再也不用担心我计划赶不上变化了”！
现在，你已经掌握了“小目标”的正确打开方式了，那就祝愿大家早日挣到一个亿吧！
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