最近遇到很多人在纠结这样的问题：我要不要离开现在的公司呢？我要不要跳槽呢？我好像进入了职业倦怠期怎么办呢？很想有所改变，却不知道从何做起……等等诸如此类的问题。其实，总的来说，这些都属于职业生涯规划的范畴。
三年前，我还没到30岁，职业就遭遇危机了。
三年前，我还在一家上市不联网公司就职。这家公司我一干就是7年。当然，努力的背后，公司也给了相当的回报，职位上，收入上。但是，但是，这个时候，很荣幸，职业倦怠找到了我。3年前，虽然我有着丰富的管理经验，对于自己面临的职业问题，我无能为力。我也并不知道有谁能更专业的帮助我。我选择了凭感觉凭这自己脑袋里想象的画面去面对—裸辞。好吧，给自己一个安静的环境，好好思考自己的未来，到底我想要的工作和生活是什么样子的呢？
那些看似无解的生活，只是因为见识有限
还没到30，职业发展就遇到障碍，好像提前中年危机了，又找不到新的出路，我也不想在换家大公司去干同样的岗位了，因为原本为这家公司已经是行业巨头了；我也不想到创业型公司去拿高的职位拼一个更大的空间和未来了，因为我想家庭生活能平衡；一潭死水的生活似乎无解。
但经历过转型后我发现，我们之所以觉得生活无解，往往是因为我们的见识有限，以为自己周边的人和事就是整个世界。其实只要我们敢于去尝试，保持一个开放的心态，生活永远有无数的可能性。在此，感谢遇见王虹老师。
在这里，我基于自己从业十多年的经历，以及做职业规划师的经验，跟大家简单做个分享，面临这样的问题我们该如何做好决策。
首先，我先跟大家系统性的分析下，为什么我们会面临这样的纠结？
外因：市场环境及行业兴衰
1、所在行业不行了，公司面临裁员了，我们不得不另谋出路；
2、市场环境不行
3、企业文化跟自己的价值观不匹配
4、加班加点还上班很远等等
内因：自我定位模糊，能力不足，内心迷茫
1、不知道自身有什么优势，不知道该向何方；
2、不断花费时间弥补弱点，对结果感到挫败和焦虑；
3、内心迷茫，不知道如何找到符合自己优势的职业；
4、做着自己不喜欢也不擅长的工作，感到非常痛苦；
5、学习能力目标感弱，能力不足等等
####我们该如何发挥所长，找到自己的方向呢？
其实所有人的转型，都应遵循下面的路线：了解自己-了解想要转换的目标-准备工作-转换阶段
首先第一步就是要了解自己。
了解你的性格，你的兴趣，你喜欢做什么，你又擅长做什么。
虽然每个人的内在驱动力不一样，但是如果你在做自己喜欢并且擅长的事情，那这个会为你带来巨大的成就感。比如有的人她做志愿者就很开心，很喜欢，觉得很满足；有的人要做老师，觉得教育工作让自己很有成就感；有的人要做销售，要做销售管理，要赚很多钱，他觉得这样他很满足......这个内在驱动，就是我们常说的价值观。内在驱动会引导我们走向我们内心最想要的方向。当我们弄明白自己做什么能得到最大的满足的时候，也就搞明白了自己的价值观。
了解你的核心竞争力，有哪些能力和技能能为你转行打基础
了解你的理想职业有哪些？哪些离你更近一些？
接下来就是要了解你想要转型的岗位跟你本身想象的有哪些距离。
这一方面可以去做一些生涯人物访谈。也就是说更近距离的了解你理想中这个职位他的真实情况。比如这个岗位工作内容是什么？工作性质是什么？工作中会遇到哪些困难和压力？未来职业发展晋升通道是怎样的？薪酬福
第三步就是做转型前的准备。
这里面的准备包括知识的储备，技能的储备，心理的准备，环境的准备，金钱的准备，以及家人的支持等等。
最后就是进一步的面试，转型。这里有一些建议。
1:能不从零开始就不从零开始。
2:给自己时间和空间去适应新的环境和岗位。
3:相比较经验和技能，学习能力在转型期间是最重要的关键因素之
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