氛围不可复制。管理团队除了应用经典的规律和守则,如永远不能说我以为代替我错了,永远不能用绩效去考核用监视犯人方式来不信任技术创新团队,管理更多的要体现管理者对氛围的控制能力,你可以学我的制度,你营造不了我的氛围。没有电商的氛围你搞不了电商,即便你已竭力模拟。没有产品的氛围,你搞不出有生命力的产品,即便你拥有推广产品的资源。
氛围不可复制。管理团队除了应用经典的规律和守则,如永远不能说我以为代替我错了,永远不能用绩效去考核用监视犯人方式来不信任技术创新团队,管理更多的要体现管理者对氛围的控制能力,你可以学我的制度,你营造不了我的氛围。没有电商的氛围你搞不了电商,即便你已竭力模拟。没有产品的氛围,你搞不出有生命力的产品,即便你拥有推广产品的资源。
本文标题:我的绝招在于营造氛围
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