另外一部我每次打开我爸都会说：“又要背台词”的电视剧是《甄嬛传》，这也是一部我每次看每次都会有新体会的电视剧。在这部剧最让我感受深刻的是团队合作精神，具体分析一下：
团队是由个体组成的利益共同体
这里划重点的部分是：“利益共同体”。从嬛嬛的角度来说，这部戏分成两大部分，前半部分是干倒华妃求得生存，后半部分是干倒皇帝，这后半部分又可以分成两部分，一部分是针对皇后，一部分是针对皇帝。最一开始，嬛嬛是和眉庄、陵容组成团队，在宫内挣扎着求生存，此时华妃势盛，虽说是协理六宫，但权势上竟能压过皇后。眉庄得宠，受华妃迫害，在这个时候，嬛嬛—眉庄—陵容三人团队无缝融入—华妃最大的敌人—皇后军团，一同对抗华妃。当剧情进入后半部分，嬛嬛从凌云峰回宫后先是和端妃、静妃组团针对皇后，后来又和宁贵人一起针对皇帝。不论是哪个阶段，嬛嬛都是和身边有“共同利益”、“共同目标”的人组成团队。只有具备共同利益的团队才能进行长期协同合作。
团队内部利益保障
《甄嬛传》中团队主要分成两种类型，一种是为了个人利益组成的团队，如嬛嬛—浣碧—锦熙团队、皇后—剪秋团队等，这种团队我将其称之为核心团队（CORE）简称“C型团队”；另外一种是为了大的目标结合在一起的互利型团队（MUTUAL BENEFIT）简称“M型团队”，如皇后—嬛嬛—陵容—齐妃团队、华妃—曹贵人—丽嫔团队。在这两种类型的团队中，相同的要点是，大家都要得到好处，利益均沾，只有达到了共赢了局面，大家才有可能继续合作下去。如嬛嬛在达成个人目标的过程中，完成浣碧认祖归宗、其母进甄家祠堂、嫁给十七王爷的心愿；在得知锦熙与苏培盛不仅仅是“对食”而已，想办法让皇帝为其二人赐婚，成为合法夫妻；在M型团队合作中，嬛嬛首先让陵容得到了皇帝的注意；扳倒了华妃，不但为端妃报了仇，还为其争到了曹贵人女儿的抚养权；将胧月交由敬妃抚养；等等。与嬛嬛组团的人，几乎最终都得到了自己想要的。反观华妃及皇后的M型团队，都因华妃和皇后只愿自己得益，不但没有保障其他团队成员的利益甚至还损害了其最重要的利益，如华妃为用曹贵人女儿争宠，不惜对婴儿下药，使曹贵人反；皇后为夺三阿哥的完全抚养权，设计逼死齐妃、为保其日后成为皇太后，不让团队成员有育等等。这种做法最终使整个团队貌合神离，最终反受其害，如：曹贵人投靠嬛嬛在关键时刻故意给华妃出馊点子，加速了她的败落；陵容死前向嬛嬛透露出“皇后杀了皇后”这一关键信息，使得嬛嬛最终找到正中皇帝最痛处的关节，置皇后于死地。在两种类型的团队合作中，一旦选好了队友，便要充分信任，适当放权。不能一昧控制，忽视甚至伤害队友利益。
当目标发生变化时应当及时调整团队成员
我们的目标不是一成不变的，是阶段性发生变化的，这就要求我们在奔向目标的过程中，根据目标不同的实际需要找到适当的队友。比如嬛嬛在刚入宫时，后宫的主要打击目标是华妃，这时大家团结在皇后身边对抗华妃以求得生存；从凌云峰回宫后，与眉庄、端妃、敬妃针对皇后以求得发展；在皇后倒台后，嬛嬛便转与宁贵人组合谋杀皇帝。在这个过程中，嬛嬛调整了目标，利益需求随之发生了变化，当她的目标变为谋杀皇帝之后，显然与端妃敬妃利益需求冲突，此时必然不能再与之结盟，便转而与有共同需求的宁贵人组成团队。
应用到实际生活中，我们首先要确定一个目标，然后找到具有共同利益需求的队友，确定合作后，要在合作过程中实现互利共赢。若过程中目标发生了变化，也要对队友作出实际调整。到达目标的过程不是一个零和游戏的过程，这是一个动态调整相互成就的协同合作过程。
愿我在2017年，有嬛嬛的头脑，有华妃的担当。
PS：我在《甄嬛传》电视剧里最喜欢的角色是华妃，是因为在华妃倾颓之时，她说，若周年海为保命供出本宫，本宫不怪他，本宫一力承担便是。这些看来本宫做过的事，一件都不曾后悔过。
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