我们公司每年有两次晋升的机会，一次是在3月，一次是在9月份。
今年我参加了3月份的晋升，我准备了一份材料。我很努力的把自己所做的事情都梳理了一遍，但是没有很付出或是对这个事情不是很重视，最终的结果是我坚持到底了，也努力了，然而没有成功晋升，但是我获得了加薪的机会。
其实这也算是一个很不错的激励机制，让我继续前进，昨天我们部门聚餐吃饭，庆祝三个小伙伴成功晋升，他们请我们吃椰子鸡。
昨天下午工作有点多，然后我不想周末加班，所以把目前的工作完成了才去吃饭。不知道为什么突然心里就有点烦躁、不开心。
这个时候的我内心很着急，因为他们都已经去吃饭了，然后就剩下我，还有另外两个同事还在办公室，等他们都已经OK了，我还在敲电脑。
他们过来喊我快点，一起去吃饭时，我的内心很着急，还是想完成工作后再去。当一个同事过来喊我的时候，不断在我的耳边催促，内心很躁，就脱口而出一句“不去了，不想去了”。
她一直问我为什么不去？然后那一瞬间我心里觉得很委屈和不开心，眼中包含着泪水，就差没有流下来，一直在忍着。此刻想哭，是因为有人关注到我，所以内心感到暖心。
过一会儿后我的工作完成了，那一刻的心情是如释重负，但心情也是极差、不开心的。我知道我这个现象是不好的，总的来说，可能是因为领导对成功晋升的3个同事比较看重，他们晋升的名额是领导亲自提报的，而我就算是参加这个晋升，机会也是渺茫的。
我没有领导的推荐，晋升的名额也是失之交臂，所以领导帮我争取加薪，以此激励我再接再厉。
对于我本人来说，我的级别很低，然后工资也是最低的，内心还是非常的想既能晋升又能加薪，毕竟级别实在是太低了，说出去，我都觉得有点丢人。
在这个公司运营部待了有将近四年多，其中有晋升过一次，这中途也有很多的晋升机会，但因自己的问题、时间的关系没有参与到，这是我的问题。
这一次，我很努力的去争取，结果还是不太满意。我在领导的心中没有很强烈的能力展示，她看不到我的闪光点，另外也有我自己的问题，这次在面试的时候，连面试官的问题，我都回答不出来或答非所问，这是我自己的问题。
经历过这次，我总结经验，继续努力向前行，这是我秉持的目标。
昨晚的吃饭，刚开始的时候，真的很不开心，内心在泛酸，然后也有些嫉妒吧。不想去吃饭，也是在表达自己的不满。
另外就是渴求别人对我的关注，让大家都关注到我，我是一个受害者，我在寻求爱，寻求大家的关注，其实就是一种向外求的现象。
我感觉这是不好的，因为自己已经上了很多的课程，所以很明白你向外求，你得到了回应，但并不能让自己成长，只有向内求、自己爱自己、自己提升了，才是最好的。
今天这个文章，我是用语音说出来的，然后再重新调整语言逻辑。在平时我是一个不怎么说话的人，我希望在接下来的日子里，我可以通过语音的方式更日更文，然后调整文字。通过多阅读、多表达、多说，让自己越来越好，加油！我相信你一定可以的。
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