这本是星巴克掌门人霍华德·舒尔茨的自传。
没看这本书之前，我对星巴克的印象是：
星巴克是大众咖啡文化的代名词；
星巴克咖啡店是一个社交场所；在中国，以前是有点小资的，很多言情小说里面男女主邂逅的地方；
星巴克的边缘产品比咖啡更受欢迎，比如说限量咖啡杯，猫爪杯等等：
星巴克在中国价格不便宜，其他的地方没喝过，武汉的星巴克咖啡都是水，没咖啡味；
拥有美国血统的星巴克在（号称全世界咖啡最好喝的地方）墨尔本市场失败了，打不过本地浓郁的咖啡文化，作为一个在澳洲生活近20年的人，几乎重来没喝过星巴克，门店少的可怜；
我家的胶囊咖啡机偶尔用星巴克的胶囊，intensity 11以上的重度烘焙味道还不错。。。
然而这一切印象是主观的。不得不承认的是，星巴克是一个超级品牌，做到如今这等规模，绝对不是易事。
这本书的核心我觉得是：用价值观做企业，拥抱改革和创新精神，坚持以人为本。
而星巴克从西雅图的一个崇尚极致咖啡文化的小店，从小而美的企业，到被初创团队变卖，一路扩张到全球咖啡业巨头，升级打怪，正是因为它们秉持着这个企业的核心价值观，重视员工和客户的信任和反馈，而不是在快速扩张中失去初心，目光短浅而追求短期利益。
霍华德的高明之处在于他是个非常有热情且有创新精神的人。他的这一理念是星巴克几十年基业长青的核心竞争力。贫穷犹太背景做销售出身的霍华德,有着非常敏锐的商业嗅觉，他自身的执着和关键时刻选择坚守自己价值观，使得他带领后来的星巴克做大做强。
一个大企业的成功，必定有高光有低谷，有机遇有危机。低谷时仍坚持给员工增加福利，提供培训机会而不是像很多公司裁员缩减经费；遭遇巴西咖啡种植的霜冻灾害，咖啡豆价格暴涨，也没有马上把价格转嫁给消费者；成功之后的星巴克回馈社会，对那些咖啡豆原产地的劳动力进行援助和扶持。
霍华德·舒尔茨心目中的星巴克不同于连锁经营的麦当劳，沃尔玛这样的商业模式，他希望打造的是一个优雅的，高级的，有情怀的，有亲和力的，和咖啡文化兼容的社交环境。我想，星巴克这一点是做到了。一切用心去达成的使命，都是会人感受得到的。
然而，u1S1，星爸爸咖啡真不好喝。。。
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