你面霸附体，令人心动的offer拿了一个又一个，甜蜜的烦恼来了，如何选择成了一个问题。

问问公司好不好：“我读书少，你不要骗我，你们公司怎么样？”HR说公司都快黄了，自己都想闪人了，他这是早上出门忘吃药了……一准儿说的花团锦簇，富丽妖娆，真胜似天堂月殿，不亚于仙府瑶宫！别太天真了。尤其在物质文明跟不上的时候，当然要从精神文明上做文章，否则，你让HR怎么办？

“发展空间足够大”，目前公司足够小；

“奖金拿到手软”，看到工资你会脚软；

“扁平化管理”，说穿了就是公司人少；

“团队有活力”，员工平均入职时间不到一年；

“美女如云”，公司没福利员工互相给福利吧；

“弹性工作时间”，上班不弹下班弹，还总往后半夜弹……

你走过最远的路，可能就是HR的套路。他是不是画大饼不重要，这是他的职责所在，问题是你会不会吃了饼就像吃了迷魂药。

选择offer的三个关键考量点

选择一份工作，除了薪酬待遇，菜鸟应该关心成长，老鸟应该关注空间，什么工作才是好工作？最重要的一点是：这份工作能显著提高你的个人价值，你的关键考量点有三个：工作内容、部门情况、公司发展。

一、工作内容

工作内容决定了价值空间。

刚出来混的时候，难免打打杂，但不该只是打杂或者一直打杂。入职前要问清楚具体的工作内容，是不是符合自己的职业规划，能不能发挥你的所学及所长，有没有施展的空间和晋升的渠道，可不可以学到很多东西。

二、部门情况

同行的人比要去的远方更重要。

在职场打怪升级的阶段，走进了一间屋子，如果你是最牛的人，那么你就选错了地方。团队中最好有高人，站在巨人的肩膀上，他能给你指点一二，你更容易打通任督二脉。非万不得已，尽量在新手阶段选择做光杆司令，就你一人扛活，成长慢，离职难。多了解一下部门情况：是否为新部门，有多少位同事，在公司什么定位，被不被重视……

三、公司发展

锅里有碗里才能有。

大海养鲸鱼，小河多虾米，公司有发展，个人才能有更多的机会。HR的话虽然十之八九有粉饰的成分，但比冠冕堂皇的官网内容参考价值大，问问公司的现在和将来，再通过网络和人脉打探一下，补全信息，综合考量。舞台更大了，你的收获才能更大。

如果面试可以见到未来的直属主管，重点问下工作内容和部门情况，他的回答比HR更具参考价值；关于公司发展，若是小公司或应聘高管，面试时可以见到老板，他的回答比HR要靠谱的多。

明哥现身说法的养鱼理论

大学毕业时，明哥对未来的职业发展一片迷茫，大学老师和我讲了这样一段话：“先做一条小河沟的小鱼，再做一条大河沟的小鱼，然后做一条小河沟的大鱼，最后，时机成熟的时候，可以自己挖个池塘养点鱼。”工作了二十年，我基本参照老师的建议按图索骥。

一、小河沟的小鱼

我的第一份工作，公司只有三十多人，试用期薪资1200元，转正之后1500元。公司小，工资少，老板苛刻，我一个人身兼多职，胜在是个长本事的好地方。两年多的时间，我像海绵吸水一样成长，初步完成了专业技能的原始积累。

第一份工作重要的是成长，从长远来看，成长才能带来更大的附加值，让你赚到更多的钱。千万不要因为差了点钱，选择一份学不到东西的工作。

二、大河沟的小鱼

从第一家公司辞职后，我走过一小段弯路，做了八个多月的自由职业者，后来“浪子回头”重回正轨，带着对大公司的向往，应聘到了一家美国上市的香港公司。办公地点在北京寸土寸金的东方广场，有很多港台的同事。

第二份工作，我认识了更牛的人，见识了更大的事。经过半年多的努力，我的经理升职成了总监，我就变成了经理，最多的时候手下有四十多名员工，这份工作我做了三年，完成了从小职员到管理者的转变。

三、小河沟的大鱼

经历了小公司的成长、大公司的成材，第三份工作我期待有更大的挑战和机遇，经前同事介绍到了一家新兴的互联网公司，担任一个独立项目的负责人。从产品规划到团队组建，从运营到管理，有较大的自主权和发挥的空间，项目从无到有，我亲历了整个过程，于我而言，是一段无比珍贵的成长之路。

这也是为什么很多人从大公司出来，反而会选择去小公司的原因。鸡头凤尾，都是磨练，不同时期，不同选择。

简单地说一家公司好或不好太笼统了，首先你要明确好的标准，很多时候，重要的是这家公司的这份工作，是否适合你当下的职业发展阶段。有的公司很好，但未必适合你，好比你是五岁的小男孩，我给你介绍一个美艳动人婀娜多姿的大美女，你也用不上啊。

好的工作就像婚姻，是在合适的时间遇到合适的人。

四、挖个池塘养点鱼

当你积累了足够的能力、资源、人脉、阅历等，找到合适的创业时机，找到合适的创业伙伴，又有一笔即便损失了也不影响生活的钱，可以自己创业做点事……

这个职业发展的路径，只是一个参考，并非标准做法。正如前面所说，若是你一份工作即可进入大公司，当然更好。最重要的是：你的每一次职业选择，都应该是一次阶梯型的成长，是斜上角四十五度的提升。

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