很多求职者会同时面试很多家公司，自然也有可能会同时获得几家offer。这时候，有的求职者就会非常苦恼，感觉两家都想去，不知道如何做最后的决定，在纠结中让自己异常焦虑。今天我们来梳理下如何判断一家公司适不适合自己？
1.公司所在的行业，这个行业未来的趋势怎么样
朝阳行业里再烂的公司也比夕阳行业里的领头羊强，而且随着时间的推移，这个结论更加明显。每个HR或者老板都说自己是朝阳行业，大家只要看一下这个行业在美国现状如何就明白了。看美国的今天，就是中国的明天。可笑的是：很多中国当下的还能回光返照的行业，在美国却是扑街行业。
有以下三个比较粗略的方法以供参考。
①查询该行业相关关键词百度指数的波动趋势，来判断行业走势。
②查询行业龙头企业股票的周期表现。
③如果有认识行业内的朋友，向内行专家打听了解业内人士看法。
2、看公司在这个产业链所在的位置、经营范围等
公司的业务位于产业链上游还是下游，经济危机对公司的影响，这方面会决定工作的稳定性。利润高，意味着企业可以招聘高素质的同事围绕在你身边。在一个行业里，利润大多是被上游赚走了。
譬如家电制造业，格力海尔美的三大企业占据是市场大部分份额，它们有自己的核心技术去生产产品，而且有权利根据市场策略调整单价，属于产业链上游，中游就是销售公司，下游是配件配套的制造公司，行业大部分的利润都集中在上游，下游制造商的毛利其实非常低。
3、公司在你所在的城市的发展情况
比如两家公司在全国的分布以及在你所在的城市的发展情况。发展的好说明公司比较正规和稳定，如果是刚刚进入的话则要参考这家公司在其他地方的发展，如果你看好它的话就可以进去。
4、看这个公司的企业文化和用人机制
是不是符合你的性格，是不是可以适应，以及更重要的这个公司有没有一个长远的人才培养机制，入职后有没有的发展空间。
有人说这些细节的东西怎么了解，企业文化和用人的宣传语，可以在官网看到，当然仅仅看到是不够的，在面试结束的时候，明确表示对你有意向或谈薪的时候，可以问面试官几个问题，比如公司为什么会定这样的企业文化？日常管理中员工是如何贯彻企业文化的？未来晋升的机会和评价标准是什么？
结合面试官的回答和官网宣传的内容，求职者心里可以做一个估量，如果两个矛盾，说明企业的进步空间还很大，一家优秀的公司从上至下，影响都是无处不在的。
5、最关键的薪酬方面
从人力资源的角度分析，企业薪酬的标准决定企业处于什么生命周期，初创期为了获得人才，薪酬标准高、快速发展期为了全面扩张，薪酬标准也是较强、稳定期的企业的薪酬标准一般、衰退期为了崛起转型，部分岗位薪酬标准较高。
这也不是唯一的，薪酬标准更多的跟公司一把手的用人策略有关系。现在很多大型企业强调全面薪酬，不仅仅是工资，有很多隐性福利。以下为比较常见的隐性福利，也是需要我们综合考虑的。
①个税社保（工作5年到15年），一些现金流极好的零售业，服务业，私营老板匪气重，工资往往是分现金。
②买房（工作7到15年），一些事业单位，垄断性企业，军产企业还分房或者集资建房（虽然未必有房产证，但这一项福利至少为你省下100万的购房支出）
③子女教育（工作10到20年）
④医疗（工作25年到35年）
⑤个人学习与成长
6、你的直接上司
以前专门写过一篇文章职场好领导的标准，你的领导及格吗？里面对好领导列举了三个标准，大家可以点击详细查看，这里不多做赘述。
①胸怀大局有担当—品格
②知识渊博善教练—能力
③知人善任有格局—格局
对于应届毕业生，一般来说，先去大公司学习一套成熟的做事方法，浸泡在正规的制度流程之中，将来再跳槽去一家小公司是分分钟的事，这就叫可逆。
如果先去小公司做了几年，不幸沾染上了坏的习惯，你再想进大公司，大公司宁可要应届生也不要你，这就叫不可逆。
对于已经工作了5年左右，自己的方法论，职业素养已经定型，不会因为大企业还是小企业的外部因素影响自身了，再加上你工作5年应该有自己对行业的预判能力了，用我之前的办法：和赢家站在一起。
进大企业还是小企业都不重要，重要的是在什么时间节点进入赢家企业。
对于开拓者，进入赢家企业最好的时间节点是公司成立之时。
对于打拼者，进入的最好时间节点是在企业正在大举扩张的时机进入，因为这个时候企业需要爆发式的增长，对各地分公司，对岗位的扩招是极其迅猛的。HR和用人部门必须解决有人没人的问题，所以对很多岗位是可以适当放松应聘者的要求的。如果你水平中上，肯吃苦，那么企业最欢迎你这样的人。
对于稳重者，进入的最好时间节点是扩张结束期，这时候企业的战略是从粗放式转变为精细化运营，要求有成熟的管理经验和稳健的财务制度，为之前疯狂扩张肯定带来了很多后遗症，企业需要稳重的职业经理人进场进行收割。
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