今日午餐-小故事8

今天的午餐也不错哦！

根据胜任特征面试还有一种常用的方法就是职业习惯法。你就问一个人他有什么具体的职业习惯，这种职业习惯就代表他冰山下边的社会特征，举个例子，公司要给董事长找一个司机，找什么样的呢？董事长说我也不挑性别，年龄我也不挑，颜值身高我也不挑，就一个要求，要足够安全可靠。最后招聘的时候，他们就包装了一个题目，题目很简单，请问开车的时候你一般想什么？

很多人都回答，开车的时候啊，我会想这路太堵了。有人说我会想，唉呀，这个汽车要烧水就好了，省钱又没有污染。有人说我会想今天晚上吃什么呀？这些答案当然都被淘汰了，有一个答案的司机入选了，他这个答案就是开车的时候，我一般会想前面的入口会不会突然冒出来人，好一个可靠的一个安全导向的司机，他最大的胜任特征就是风险的评估和预判，他能提前预防，通过这个候选人的答案我们就能看到预估，预判和预防，所以选他就没错，事实证明这个司机确实选得非常好。

所以5点提问法，标杆对比法，职业习惯问答法，这些都是非常有效的方法。