面试邀约是整个招聘面试过程中我们向候选人展示公司形象和公司雇主形象的第一道窗口，也是候选人是否成功入职的关键
今天为大家分享的是面试邀约的操作技巧，从三个方面为大家介绍，第一、面试邀约前的准备；第二、面试邀约过程中的沟通技巧；第三、面试接待
首先为大家介绍面试邀约前的准备，这部分会从面试邀约常见的误区和面试具体的准备工作
面试常见的误区：
1、直接电话通知面试（邀约和通知的区别）
邀约更多的是体现了我们对于候选人的尊重
2、一问三不知（公司规模，行业，业务，所招岗位的职责及汇报对象）
3、语气过于强势
4、没有提前阅读简历
以上的误区，相信大家都有经历，那么如果我们一直陷于这样的误区会有什么样的后果呢，时间久了会说公司不专业，影响公司的形象，那么我们面试邀约前需要准备哪些呢
1、仔细的阅读简历（薪资、工作经历、工作地点）
2、评估简历的匹配度（硬件：年龄，学历、薪资和软件：工作经验等）
3、合适的时间
4、直接电话沟通
以上是关于面试前的准备的一些介绍，接下来为大家分享面试邀约过程中的沟通技巧，这部分比较重要，决定了我们的面试邀约成功，这部分我分三个方面介绍，首先是开场白，接下来是情况的介绍和互动，第三是预约时间
第一：开场白，暖场和寒暄
某某先生女士您好，我是河南八六三软件的//在网上看到了您的简历，想给您沟通一下//您现在时间方便吗？
通过这剪短的几十秒的寒暄，一般候选人会说可以的，那么接下来就是
第二：情况的介绍
1、公司的介绍（公司所属行业，行业中的地位，规模，业务，前景）
2、表明邀约意向
3、询问是否有需要了解的，一般是在出差和薪资
薪资的介绍:您的期望是多少呢，您的期望在我们薪酬范围之内，但是具体薪资需要我们面谈后才能定
第三：预约时间
1、建议合适的时间
2、确定面试的时间
3、发面试短信或者加微信告知路线
以上是面试邀约的沟通技巧，这部分也是我们向候选人展现我们专业化和职业度的形象最重要的部分，如果这部分我们操作的比较好，那么候选人会觉得我们公司比较靠谱。
三、面试接待
这部分分三个方面第一是起身迎接，第二面试等待，第三送离公司
首先起身接待：第二天下午候选人如约而至，我们一定要起身迎接，显示我们对待候选人的重视
第二：面试等待 分为三块
1、候选人填简历的时候，写完后交给我们，候选人填写简历的时候我们比较好把控时间
2、二轮复试的时候：某某先生您好，刚和我们面试官沟通了一下，他这会手头上有个紧急的事情处理，大概需要20分钟的时间，您看您方便吗？递上公司的宣传页，倒杯水，让候选人关注下微信公众号了解公司，也增加了公众号的关注度
3、终试:一般技术终试需要霍总或者部门长，此时我们一定要带候选人去面时间，敲门 霍总您好，这是某某来面试的，你们慢慢聊，然后关门出去 在去霍总面试的路上，我们要和候选人沟通，面试完后可以先来我们部门，找我，
第三：送离公司
以上是我的分享，带大家回顾一下今天的内容面试邀约前的准备，面试邀约的沟通技巧和面试接待，通过这三部份，总结一下
1、面试邀约是我们像候选人展示公司形象和公司雇主形象的第一道窗口
2、良好的面试邀约过程，是我们面试成功的关键
3、面试接待一定要起身迎接，在等待的过程中我们一定要倒杯水
4、一定要展示我们对候选人的高度尊重，（开场白、面试改为面谈）因为尊重是相互的，你在尊重候选人的同时，候选人也会尊重公司，选择是相互的，就算后期面试失败没有成功入职，你也给他留下来良好的形象，那么后期可能会给你推荐其他人
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