今天线上开会送别原来部门的领导，其实我对这个领导没有太多的好感，因为他很情绪化、唯上主义、动不动就骂人、无限制的压榨员工，所以我心里充满了对他的抵触，感觉他没有给我们整个部门带来很积极的作用。
但是由于是送别，毕竟也相处了两年，毕竟我也是一个项目的主要负责人，平和和他交流比较多，本想着象征性的说几句场面话。可是当真的要发言的时候，我还是发掘了他对我的一些正向影响，表达了一下诚挚的感谢：他本人是一个学习能力很强的人，而且有着很强的好奇心，所以如果有单独和他交谈的机会，会很容易被他那种求知的欲望感染，让自己也充满学习的激情；他还是一个思路很灵活的领导，把人逼到绝处往往会逼出很多优秀的特质；他其实对我的项目给与了很大的支持，无论是资源还是人员；更重要的是他经常对我进行肯定，让我相信自己的能力也很强，从而提高我的自信心。
发表完送别感言以后，我就跟比较要好的同事发了信息“我的狗腿当得怎么样？”因为我们几个人平时经常吐槽领导对我们的剥削，吐槽他那些无理的要求、吐槽他对自己员工的批评和谩骂。所以我当时想，我可真是人前一副面孔，人后一副面孔，有一瞬间挺瞧不起自己的。
其实后来再想想，每个人都是有着N副面孔，在不同的人面前展现着自己想让他们看到的不同样子，工作、生活、家庭、朋友等等，我们时刻变换着面孔，为的是办事更高效、相处更舒服，只要不伤害他人利益，没什么不好的。能够做到灵活转变自己的面孔，是机灵；能够知道在什么人面前摆什么面孔，是智慧；能够清晰认识到自己的多副面孔做到扬长避短，是高明。所以不要在意自己的言行不一或者表里不一，不违法、不违规、甚至不违反道德的情况下，保留N副面孔是对自己最好的保护。
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