对未来有很明确的规划的同学，在大学期间就会开始为自己的职场铺设道路，加入学生会和相关社团，锻炼自己的同时也能增加简历的分量。
但有的同学因为各种原因没有加入学生会和社团，在大学拥有好成绩，这种情况对就业有影响吗？
一、拥有学生会经历的同学更有优势
投简历时，HR会根据求职者综合素质来进行筛选，有进过社团和学生会的学生，简历上的内容就会比其他人要多一些，得到HR通知和面试的可能性会更大些。
如果大学所学专业是技术类专业，那么没有进过学生会和社团，但有一个好成绩这种情况，说明专业能力很强，技术过硬，大学四年充实而丰富，对应聘者来说是种优势。
如果应聘非技术岗，这类岗位一般需要应聘者具有一定的沟通能力、组织能力以及协同能力，如果大学四年只有好成绩却没有得到这方面的锻炼，在面试过程中就会有一定的劣势。
大学四年期间，在取得好成绩的同时，如果有时间最好也去参加下社团和学生会，能锻炼人际交往能力，在毕业求职时，在相同素质水平的条件下，拥有这些经历的人更有优势。
二、大学主要有四类学生
1. 进学生会、进社团。他们长年奔波在一些活动与组织策划中，因此会和一些学校的老师领导关系特别好，同时个人能力也非常优秀，经常会得到某些老师帮助与指点，毕业就业还能得到许多老师的指导。
2. 学霸。考取各类专业证书、省奖、国奖。毕业拿着一叠证书与奖状去面试，一般能得到面试官另眼相看，毕竟企业都急需人才。
3. 学生会社团工作与学习两不误的学生，一个词，优秀，毕业不用太操心。
4. 既没有参加学生会，又没有一个好成绩。如果家里有资源，毕业就好说，否则，就业将是个大问题。
对于那些没有进学生会和社团但成绩好的同学来说，可以努力朝第二类方向发展，作为大学生，当然要以学习为首任，如果你的成绩足够优秀，没有进入学生会的和社团的经历所带来的劣势几乎可以忽略不计。
三、那些学生会主席们，到底怎么样了？
学习成绩好，证明学到了专业中的精髓了，对于以后的工作应该是能胜任的。
在学校没参加学生会和社团，是有些遗憾。社团会让你与人交际时有所启发和领悟。学生会能教会你怎么与上级领导沟通交流，与平级怎么交往，与下属怎么相处，布置任务，怎么带领团队完成各项工作。
后来，那些学生会主席们，到底怎么样了？
说起学生会主席，我们一般都会想到学校里叱咤风云的人物，但令我们好奇的是，那些厉害的学生会主席，出了校园后都在做什么呢？
学生会也只是那几十人，不可能每个人都能进入，所以学生会也只是个社会的前沿的锻炼场所，即使没经历过也无所畏，进入社会后再感觉和学习也不晚。
在大学里最重要的还是专业的学习，社会需要的是精英，企业需要的是人才，没有哪个单位需要什么都不会的人。社会是现实的，也是残酷的，你拥有再多的学生会经历、社团经历，在学校取得再多的证书，到用人单位也只看你的技术和能力。所以，不要把那些看得多么重，那些经历只是会让你早些成熟，适应社会而已。
四、为什么招聘公司愿意选择有学生会、社团经历的面试者呢？
如果大学期间没有任何学生会或者社团的经历，在简历筛选阶段一定会有影响，这一点是毫无疑问的，但是如果真的成绩特别优秀或者有其他优势，过了简历筛选进入到现场面试，那缺乏学生会或者社团的经历几乎不会对拿offer产生影响。
为什么招聘公司愿意选择有学生会、社团经历的面试者呢？因为企业发现有过这些经历的人拥有企业需要的能力和特质，例如较强的领导力和影响力，对于人际交往比较擅长。
其实这些企业看重的能力并不是只有参加过学生会、社团的人才有，很多没有相关经历的同学同样具备，甚至更加出色。
随着某些学校出现的学生会风气不佳现象，很多企业也逐渐意识到参加过学生会、社团有时候可能不是优势，渐渐不那么重视这些因素了。
企业招聘时看重的是你的性格、能力、潜质。而简历上能体现这些的不仅仅是参加学生会、加入社团等经历。
因此没有相关经历的同学也完全不必太过担心，只要在面试中你能表现出自己具有企业需要的能力和特质，你一样可以拿到心仪的offer。
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