1、昨天我们学校的校花（当事人说这么写，点击率会高一点）来跟我探讨一个问题，什么才是适合自己的工作，她巴拉巴拉说了现在工作一些不如意的地方。我第一反应是，先自己去适应，因为跳槽的成本远大于内化解决的成本，我让她可以去观察理解这些现象 ，学习里面优秀员工如何混出头，吸取老员工的为何碌碌无为还是拿了那么点工资的原因，但是从她的回复，我看到的还是一些负面的回应。于是我问，你是否想过跳槽。她说有的。于是我换另一个方向跟她交流了：
1）你好好回忆这些年来 ，什么事情让你感到有成就感，觉得自己价值得到体现。她答，成功组织一个事情后就很有成就感，无论是什么类型的事情。于是我建议她可以考虑往策划、组织、运营这个几个方向发展。
2）再交流分析到她的性格类型，她属于“红色”的性格，即以快乐为导向、活跃的、乐于助人的性格，并且她有一些完美主义。则可以考虑往给人带来快乐、服务类型发展。
3）接下来则是盘点她的资源及能力，她说她之前有婚庆策划的实习经验，现在公司的项目管理及策划活动都有一些经验，我说，虽然岗位不一样，但是其中都会用到了全局统筹的思维去解决问题，所以那么这样一来，更验证了前面两点得出的发展方向的可行性。
4）再结合她是一个有很多有趣想法的女孩、也有旅游的兴趣爱好，就建议她也可以往旅游策划、活动创意方面去考虑。
我说，内部条件已经基本确定了，那来分析外部条件吧。
1）行业的发展前景，因为我不是从事公关策划的，所以这一点我让她自己上网去了解，但我则提醒她还要跟着大趋势走，即互联网+，因为一个传统的行业+互联网思维，则会激发出无限的生命力，比如现在很流行的互联网教育。
2）等确定行业方向找具体公司之后也记得有好好了解去了解这家公司的过去与外来。
最后则要考虑到一些很现实的问题了
1）家长的建议，因为她现在还是跟家人住在一起，父母的意见还是得去了解的。
2）地域的限制，因为她不是在一线城市，新型有活力的创业公司资源有限。
3）辞职的代价，因为她现在是国企，离开国企也意味着失去一些福利待遇，这也是值得考虑的
最后跟她巴拉巴拉很久了，汇总了以下分析思路：
1）内部条件：自己的价值导向、性格导向、资源能力、兴趣爱好——确定方向
2）外部条件：行业前景、公司历史前景、大趋势——提高成功率
3）现实考量：家长、地域、代价——权衡利弊
然后在最后的最后，她主动了发了一个写着咨询费的红包给我，真是“惊不惊喜？！意不意外？！鸡不鸡冻？！刺不刺鸡！？”哈哈 这是对我最走心的支持与鼓励哈哈哈！宝宝很满足呀哈哈哈！
2、兴趣能转变为工作吗？
无独有偶，昨晚刚交流了一个职业选择的问题后，今天彭小六的梦想早读课则是在探讨 兴趣怎么转化为职业的问题。在此也跟大家分享一下吧：
1）找到真正喜欢的事情：真正喜欢的事情是不带有功利性的，而是你忍不住想去做，愿意花时间精力去投入的事情。
2）让自己的兴趣给别人带来价值：假如是职业，当然要有创收，所以你的兴趣一定要能给别人提供价值，人家才能愿意为你买单。哈哈就拿我昨天给小伙伴分析择业思路的时候，给她带来价值了，尽管我没有收费的目的，她还是很乐意地为此买单了。
3）提高自己的专业技能：在你想别人给你买单之前，你是不是要掂量一下自己，有没有这个“料”？所以你要让自己的兴趣变得非常之专业！这个则要通过不断的刻意练习，将兴趣分解为一个个零件，并一个个加以打磨强化；足够的专注程度，要做好付出120%的准备投入所有精力、资源去做到极致；重复重复再重复，只有不断的行动重复，迭代中成长，这种行为习惯则会成为你潜意识的能力，才能达到真正的孰能生巧。
能么可能很多小伙伴会问，我怎么才能找到兴趣呢？我们则可以通过兴趣金字塔来了解培养自己的兴趣：
1）感官的兴趣：因为某一感官受到刺激很直观产生的兴趣，比如这个音乐很好听
2）自觉的兴趣：是认知行为参与后的兴趣，比如这个音乐很好听，那么你开始去了解学习某些乐器与乐理了
3）志趣：强烈而持续一生的兴趣，把自觉的兴趣融入到生活中。比如练习乐器已经成为你的生活中不可或缺的部分了，你愿意通过自己的不断努力，来演奏、创造更美妙动听的音乐了 。
此时此刻，在我码字的瞬间，一个灵感从我脑海中“咻”的一下一闪而过，我发现这三种兴趣从低层次到高层次最核心的一点是：行动！感官兴趣是不自觉的外在刺激，只有你有意识的参与（行动）才能将他升级为自觉的兴趣，而要让它成为更高层次的志趣，则要投入更多的行动，即反复打磨。
所以还没找到兴趣的小伙伴们，不要只停留在寻找的思考阶段，试着迈出学习的第一步把，去尝试，去学习，去培养，去成长，不是因为感兴趣了，你才去培养，而是因为你培养了，它才能成为你的兴趣！
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