01
姚晨主演的《都挺好》又刷屏了，连她在剧中的穿衣着装都被一一截取下来，除了电视剧本身的热度，大姚还成了女性着装的行走教科书、新晋职场带货女王……
很多人也许忘记了，仅仅半年前，2018年的8月，姚晨曾经登上《星空演讲》，而演讲题目是《一个中年女演员的尬与惑》……
她说，当她生完孩子努力筹备新工作室的那天——
“团队里最后一个员工，搬着纸箱离职了……
过去5年里生了两个孩子，错过了很多好导演的好项目，等再回到职场中时，我的事业已处于十分尴尬的境地……"
连同星空演讲题目一同被热议的，还有姚晨当时还没恢复的小腹，和些许憔悴的面容……
而今天《都挺好》的收视口碑双赢，距离上一次口碑霸屏的电影《找到你》，不过三四个月时间，大姚可谓接连打了几个漂亮的翻身仗。
我感到唏嘘的地方有二：
一是连姚晨这样著名的演员，都会因为生娃而面临演艺道路上的“尬”，要知道大姚之前的演艺履历、所获奖项、合作资源都是多么厉害，她本人在外形和演技上也都存在不可替代的优势；
二是她还是迈出了那道“尬”的门槛，如果说星空演讲那次算是职场最低谷时期，那么现在，她重新回归到熟悉的荧幕面前，还趟出了一番新天地，可谓职场妈妈触底反弹的绝佳代表。
你看不到的其实是：生娃也是职场一道坎，有的妈妈能艰难迈过去，有的妈妈就偃旗息鼓了。
为什么职场女性经历生育养娃，要不得不面临这种“尬”和“惑”？不得不遭遇职场“分界洲”？主客观原因都有之。
主观方面，女性的母性责任意识，不得不辟出多一倍的时间精力，来照顾孩子和家庭；对于职场投入的时间精力、用心程度都会较之前减少，甚至在复杂问题方面，可能会采取回避的态度。
下班后你想给予孩子高质量陪伴，好弥补上班时不在身边的遗憾，可如果还操心着工作未完结的事项、复杂的人事关系、虎视眈眈的同僚，你怎么能和怀中的小孩一起放肆大笑？
你有了软肋，有了牵挂，无法像之前那样无所顾忌、冲锋陷阵；
你必须保证自己有足够的时间空间，以及一份纯净无虑的母爱，去和孩子在一起。
客观方面，中国生育保障大环境的不成熟、育护体系的不完善、职场中的性别待遇差异，也都造成了职场妈妈的“尬”与“惑”。
02
如果比较同在育儿年龄的女性和男性，就会发现女性明显出现三个群体分层。
第一种是事业女主。
对职业晋升的追求或是公司环境的使然，不得不推迟生育年龄。《我的前半生》里唐晶迟迟没有答应求婚，她问贺涵，结婚能让我们的关系更好吗？又不能有孩子……因为有了孩子，对她来说就相当于告别咨询师生涯，只能退居二线，转到培训部等后台部门。
唐晶是什么样的女性？
不妨看看唐晶的名言：
你一定要做到可以取代任何人，然后再考虑做到任何人都不可以取代你。
工作其实就是像下棋，你不能走一步算一步，而是应该在走这一步之前，就已经想好了下一步下三步，甚至全盘的计划。
像唐晶这样物质和精神都要求绝对独立的女性，家庭和事业取舍之间，每一项都要付出代价和成本；也需要更多的智慧和勇气来掌控生活。
第二种是全职太太。
周末小区里的妈妈们在院子里遛娃时，只要观察一下，就能发现谁是全职带娃的妈妈，谁是上班的妈妈。
与朝夕打卡忙碌工作的女性相比，全职妈妈的语态、神情和动作会更加舒缓放松一些；毕竟没有各项deadline的压力以及对效率时间的紧张，没有了客观的外部约束，整个人的精气神，还是会松散一些。
然而内心是否更加快乐满足呢？见仁见智。
不管是主动选择还是被动选择，全职妈妈似乎成为了她们最首要的标签。而这，又是一个在中国现存社会模式里没有得到充分认可的职业。
第三种是24小时上班的女人。
白天勤勤恳恳打工，晚上孜孜不倦照料孩子。如此，上班是上班，下班后仍然是上班。一个白天女员工+晚上和周末老母亲，不是24小时在岗的女人吗？
有个极端的例子。一位资深猎头朋友说过，他知道有的老板面对能干的女下属，考虑是否提拔她到管理职位，当有这样想法的时候，反而有意识希望她尽早生娃，好通过她生娃之后在职场的表现，来决定是否给她promotion。
这样的老板，不是特例。
这个有些诡谲的现实，恰恰说明一件事儿：
原来，不是你做得好就能升；是你生了之后还能继续做得好，那才给你升。
女人生娃后回归职场的表现，才是在狡猾老板心里天平权衡之时，起决定一击的那颗定心称啊！
03
photo:You X Ventures Studio , Toronto, Canada
大姚的荧幕回归，不知道背后付出了多少努力，但也证明，职场妈妈是可以“触底反弹”的。曾经有张漫画很心酸，我想双手抱你，就不能握剑开辟疆土……
但我要说，恰恰就是要双手抱你，才需开疆辟土。有城堡，总好过草屋吧？
职场妈妈，就要触底反弹；不管别人看不看好，既然回归上场，就要台步漂亮。
什么样的职场妈妈能“触底反弹”呢？
一定要有精湛的业务能力。
有位朋友有段时间工作压力非常大，我们经常聊天，她困惑于这样忙碌对生活有什么意义。后来有次她坐在凌晨回家的出租车上给我发微信语音，她说想明白一件事。
现在疯狂的奔跑，像海绵一样吸饱了水汲取各种业务知识，是为了让自己提前达到一定的高度，为自己后续结婚生娃进入职场“平滑期”先做好积累。有一定的高度和本钱了，再触底反弹，也能弹得更远一些。
桑德伯格也曾在《向前一步》里谈到类似的观点，女人在职场就像手握方向盘开车，或许有天你怀孕了，但未必需要下意识脚离开油门，当你真的需要停歇下来时，你再选择停止。而此时你会发现，自己不知不觉已经开出很远，至少比你想象的要远。
真的，如果没有精湛的业务能力，哪里有触底反弹的资本和底气呢？
突破职场天花板，说的都是达到一定高度的职场精英，向着那更加理想的远大前程。普通人，一点业务能力都没有，别说天花板了，只是在金字塔塔底徘徊而已。
能触底反弹的人，一定是不给自己借口偷懒的人。
她绝不是一个对工作没有责任心的人，也绝不是一位懒惰的母亲。如果需要继续工作，她会保持对工作的热情，保持学习和上进的动力，对自己自律、有要求；
通过时间管理尽可能让每天N多事项井井有条，她会是职场上不因私事影响他人的员工，同时也是自己家庭的CEO。
如果需要奉献给家庭，她会做好未来长期的规划，而不是一边消磨时光式的陪伴孩子一边自怨自艾着。
她会是一个内心真正成熟独立的现代女性，一个不给自己借口偷懒的人，一个不仰赖外部条件的精神丰盈之人。
能触底反弹的职场妈妈，也需要良好的关系支持。
像大姚、孙俪这样的明星妈妈，观众除了再次收获当妈的她们的优秀作品外，其实也会发现，核心关系层的支持也是必不可少的。
孙俪的经纪人前段上了热搜，刚生下8斤胖娃，一边吃着月子餐一边就和孙俪讨论剧本安排……
没有核心关系层的给力，没有靠得住的队友，没有亲人的理解和支持，职场的道路只会更加艰难。
有位知名企业的女高管在一次女性论坛演讲时，曾说过自己在华为的工作经历，30+连续生了两个孩子后考虑要不要急流勇退，但当时她的亲人一句话点醒了她：“你终究是要做事的人，不管把你放在哪里，你还是会起来的。”
来自亲人最深处的理解和鼓励，让她没有了顾虑，更加勇敢去追求自己想要的。果然，她后来仍然是华为能干的项目管理者，还曾经带着两个娃和任正非一起开会。
能干、独立、保持生活的热情，有良好的家庭和伙伴关系，方是职场女性重振旗鼓之道。
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