2019.11.24日，一个关于网易暴力裁掉患病员工的文章，突然刷爆了朋友圈。
文中，在网易工作五年的某员工，因为患上了重病，而遭受了裁员。在员工重病之际，企业作为更为强势的一方，不仅没有体现人文关怀的精神，反而将资本家的本性，暴露的一干二净。先是，恶意对该员工做出评定最低绩效的决定，想通过这种方式裁员，从而规避“N+1”的补偿，然后，又通过恶意逼迫、算计、监视、陷害、威胁该员工辞职，最后甚至动用保安将其赶出公司。
如今，丑闻报告。公司的这种做法，想必已经是得不偿失。毕竟在媒体公关上的花费，也将大大超过该员工的"N+1"补偿，更不用说，随后带来的公司名誉下降，无形中给公司带来的损失，也将远远超过这个赔偿。
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然而，浮出水面的只有这一例员工，而更多的不知名的员工，在面对公司这种强势群体的攻击下，想必更多的是默默接受。毕竟，对个人来说，耗费六个月与公司周旋，遭受各种精神打击，也是难以忍受的代价。
回到这位员工本身，在文中，形容自己5年来，除了生病，从未迟到早退，加班到凌晨两三点也是经常的事情，每年都拿着最优的绩效，而这一切，都最终因为身体垮掉而归零。
小火君，在为这位员工感到可惜的同时，也想再次探讨一下人生的价值的命题。
从股票的定价开始说起
在资本的世界里，一切资产都是有价值的。
对资产的定价，是金融的核心，也是难点。
对于股票的价格，在金融的模型中，有两大支柱。一个是CAPM模型，一个是APT模型。
CAPM模型是一个单因素模型，它认为股票的收益主要取决于一个单一的市场组合因素。
而与CAPM模型不同，APT模型，认为股票的收益取决于多种因素，因此也被称为多因素套利模型。比如，股票的收益不仅取决于市场组合，还取决于通货膨胀，公司的账面价值等多个因素。
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在这里，撇开复杂的模型不谈，从单因素向多因素模型改变，说明这个模型更加的贴合现实世界的法则，但也提升了模型的难度，比如，如何确定每一个因素的比重？
如果人生可以定价？
如果人生可以被定价，你会选择用单因素模型，还是用多因素套利模型来定价呢？
选择单因素模型的人生非常简单，人生目的和价值也非常单一。
比如，你可以选择把金钱作为你人生价值的唯一因素，金钱越多，价值越大。
为此，你可能会不择手段的赚钱，也可能不计较身体成本的赚钱，直到，你发现别的因素制约了你的人生价值。
譬如，在三十岁挣到了一辈子不愁的金钱，但是却患上重病，金钱还可以作为你人生唯一的价值吗？
正是因为人的价值的复杂程度，所以，我们才不能用单因素模型来为我们的人生定价。
更常见的时候，我们的人生价值是一个多因素套利模型。
人生的价值，体现在金钱，名利上，也体现在健康，快乐上。既体现在功成名就上，也体现在儿孙绕堂上，而这之间都是不可以被纵向比较的。
我们不能说，金钱多的人就比家庭美满的人更有价值，也不能说名望高的人就比身体健康的人更有价值，这些都不能纵向比较，各有各的价值，各有各的美好。
平衡与快乐
在黄有光教授的《快乐之道》一书中，人生的终极价值是快乐。
我们所追求的一切人生价值，归根结底是为了一个幸福快乐的人生。甚至，他提出了要对人生的快乐进行量化，来衡量价值。
用快乐作为人生定价的单因素，未尝不可。但是快乐用同时受到多种因素制约，本质上还是一个多因素模型。
譬如，至少要吃饱穿暖，才不受金钱这个因素影响。至少要能跑能跳，才能不受身体这个因素制约，人生的最短板都得补齐了，甚至同步上升，人生的价值才能提升，不然，万贯家财一生重病的人，哪有温饱已足身心健康的人幸福呢？
在经济学中，还有一个词：边际递减，也是适用于人生价值模型的。
当你没吃饱的时候，让你吃饱的金钱量会极大的提升你的愉悦感，但是吃饱以后，金钱或许给你带来的幸福感不会像之前那么高了，这就是边际递减。
而人生定价模型，这个多因素模型，就是在不同的因素之间找平衡。
身体健康与赚钱养家之间要平衡，追求梦想与认清现实之间要平衡，爱情与实际之间也要平衡，人生更准确的说：是一场动态调整的多因素套利模型啊。
在这样的模型里，找到自己的价值，学会知足，才能获得最终的价值，快乐。不然，就像清朝胡澹淹的《解人颐》所说的那样，一生欲壑难填，茫茫不知所踪了。
《解人颐》
终日奔波只为饥，方才一饱便思衣。
衣食两般皆具足，又想娇容美貌妻。
娶得美妻生下子，恨无田地少根基。
买到田园多广阔，出入无船少马骑。
槽头扣了骡和马，叹无官职被人欺。
县丞主薄还嫌小，又要朝中挂紫衣。
作了皇帝求仙术，更想登天跨鹤飞。
若要世人心里足，除是南柯一梦西。
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