梦舒说：拥有
随时改变的勇气
“我年后真要重新找工作了。”我的好友，干了8年S集团区域市场经理，34岁的何文第三年如是说，而今年表情格外沉重。
前天，35岁的创业明星茅侃侃自杀了。
01
“35岁还不是公司高管或者没有希望成为高管的女人，不是回归家庭就是去了底层”。
这是何文第一个领导的耳提面命。那时何文刚入职市场部文员，离35岁还有12年。
一晃何文已经34岁，在分公司市场经理位置上坐了7年。当年全国经理开会，她算年少有为。如今却是少数“高龄”。市场总监比她小一岁，新任分公司总经理比她小两岁。更可怕的是，她自知能力有限，无论是分公司总经理还是市场总监，都无望晋升。
“人事透了风声，过完年公司可能调整掉一批老人，换更便宜的新人。可我都35岁了，再找工作谈何容易。何况S公司的待遇，一般公司哪里给得起。”何文忧心忡忡。
02
越牛B的大平台，越容易把人用“废”。
张池是G集团最好的结算经理，而G集团是信息系统管理用得最好的企业。
大平台最容易给人的错觉，就是个人很牛逼。张池熟悉系统的每一个功能每一个节点，并且运用系统把工作开展地很好。
然而G公司业绩不善，分公司被关闭。重新找工作的张池突然发现，他所有的工作荆艳都服务于这套信息系统的某一个环节。而离开这套系统，他的做账技巧、税务工商方面的关系……甚至不如一个小公司的会计。
03
再小的改变也是新生。
父母辈最大的期望，就是儿女能够有个稳定的工作，安稳到退休，由单位负责养老。
年轻的时候是我们不愿，如今却是企业不许。最糟糕的是，企业倒闭了。
在老人将老小孩尚小最需要稳定的日子，35岁却迎来了最大的飘摇。
华为的高薪程序员被辞退，唐山女收费员遭遇收费站关停，女白领要么降薪要么回归家庭，曾经的创业英雄茅侃侃选择自杀……
舒姐身边35岁的朋友，有些在创业，有些在打工的位置上焦虑，有些提前绝望，有些正在做微小的改变。
有位外企高管朋友，晚上招募了女儿的幼儿园小同学，开起了幼儿英语班。有个HR经理，做起了职场类的公众号，虽然目前粉丝了了。还有位朋友，私家烘焙做的太好，已经准备辞职开家烘焙店。
梦舒说：35岁的危机未必一定要永高管或者创业解决。其实平静地改变，也是充满希望地新生。
//梦舒，典型处女座症状的狮子座，深度结论证患者，梦想在行走的旅行者。//
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