《赫茨伯格的双因素理论》
书中观点:
1.当人们描述工作中的愉悦感时，最常提到的是工作任务相关的因素。促成积极工作态度的因素是通过满足人们在工作中自我实现价值的需要来体现的。
2.当他们描述不满情绪时，往往提到的是与工作外部环境有关的因素。如:管理、人际关系、工作条件、薪酬、公司政策、行政管理、福利政策、员工保障。这些因素恶化到员工不能够接受的程度，那么随之而来的就是对工作不满的态度，然而即使这些因素都处在最佳的状态，也仅仅是预防不满情绪的出现并不一定会促使正面情绪的产生。
《赫茨伯格的双因素理论》
书中观点:
1.当人们描述工作中的愉悦感时，最常提到的是工作任务相关的因素。促成积极工作态度的因素是通过满足人们在工作中自我实现价值的需要来体现的。
2.当他们描述不满情绪时，往往提到的是与工作外部环境有关的因素。如:管理、人际关系、工作条件、薪酬、公司政策、行政管理、福利政策、员工保障。这些因素恶化到员工不能够接受的程度，那么随之而来的就是对工作不满的态度，然而即使这些因素都处在最佳的状态，也仅仅是预防不满情绪的出现并不一定会促使正面情绪的产生。
双因素理论 满意度的二维模式是从赫茨伯格(Herzberg)的双因素理论发展而来。赫茨伯格的理论认为，满意和不满意...
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01 双因素理论，由美国心理学家赫茨伯格提出。双因素理论把引起人们工作动机的因素主要有两个：一是激励因素，二是保健...
一、定义 双因素理论（two factor theory）亦称“激励保健理论”。是美国心理学家赫茨伯格1959年...
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原文拆页 很多人认为涨工资一定会带来满足感,从而获得更高的工作绩效,但是赫茨伯格的双因素理论给我们相反的结论。赫茨...
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管理中的激励因素和保健因素----赫茨伯格的双因素论 很多公司特别喜欢给员工做激励、培训，通过不断...
本文标题：早间读书01 《赫茨伯格的双因素理论》
本文链接：https://www.haomeiwen.com/subject/ndlmxqtx.html
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