“成功的人都是相似的，失败的人各有各的短板。”

作家李刚曾说：目标和目标感是两个概念，目标感（A sense of purpose）的核心，不是“目标”，而是“感”。就是经常能感受到自己真正想要的东西，并能以此为行动指引。

越厉害的人，目标感越强

曾经看到过一个故事：有位创业者的公司被著名投资机构看中，已到C轮融资阶段，主要从事金融业运营服务。他计算机专业毕业，属于情智双高那种人，敢做敢当，非常有主见。

在创业前，他曾去一家保险公司求职，履历表上显示他计算机本科，数据挖掘硕士，还在某大型银行工作了两年。

招聘者很好奇，于是问他，这么过硬的资历，你应该去互联网公司，怎么会来保险公司呢？

他说自己在寻找金融业和移动互联网对接的空白地带，好找个商业模式去创业。所以，先在银行做了两年，想再在保险公司做两年，对金融体系就更了解了。

他的坦白出乎招聘者的意料，毕竟从公司出发，当然不想让员工把公司当跳板。他看出了招聘者的犹豫，于是说：“领导您放心，我可以保证安心工作两年，肯定给您带来价值。”

他的语气沉稳坚定，仿佛成功只是一伸手的事情。

招聘者转念一想，现在的年轻人大多也都是骑驴找马，何不让他试试？于是，他入职，接手了几个项目。

结果还真如他所说，工作根本不用催促，不仅主动，自己找活干，还经常站在领导的角度，提出很多建设性的建议。

招聘者把一切看在眼里，也是十分惊奇，但是却很快明白过来：他将来要创业，所以他要以领导的方式思考。他要找新的商业模式，所以目光要更长远，要去关注更系统化的东西。

短短两年，他hold住了好几个大项目，为公司创收了好几个亿，荣誉拿到手软。

有目标感的人，不会成为配角

毋庸置疑，他也找到了自己心目中的那个商业模式，创业大获成功，在多地都开设了分部。

像他一样的人，注定了不会是别人生命中的配角，他们很清楚要到达的是什么位置、达成的是什么目标，他们把自己能支配的一切利用到极致，一步不停，直到登顶人生巅峰。

这就是一个很有目标感的人。

目标或大或小，每个人都有，但却不是每个人都能成功、都能完成目标，就是因为，目标感并不是每个人都有。也许这就是，有些人会成为失败者的原因。

目标感就像我们成功路上的指路明灯，总能在黑暗中指引我们前进。但是并不是所有人，都拥有一双可以发现光明的眼睛，以至于很多人，都会在黑暗里迷失。

可以培养的目标感

其实目标感也是可以培养和训练的，就像我们去发现美，当你见多了美丽的事物，体会多了发现美的时候的那种悸动和美好，我们就会对周遭的事物更加留意，自然能更容易发现其他美丽的事物。

目标感也是一样的，我们多跟成功的人一起共事，多去吸收他人成功的经验，多去思考、多去感受，去体会达成目标的那种冲动和喜悦…总能得出一些结论，慢慢的，我们的目标感也就出来了。

当我们再次立下一个目标的时候，就不会不了了之，因为前人的经验在为我们引路，我们的目标感也会带我们不断前进。

人就是这样，越有目标感，越早进入正轨。只要一直谨记我们想要到达的远方，脚步不停，一往无前，我们最终，都会到达成功的彼岸，登上人生的巅峰。