管理的第一要务, 便是“自我管理”

生命体之所以能够生存、发展和进化，乃是因为它具有进行自我管理的本能；而人类之所以能成为这个世界上的“万物之灵”，说到底乃是因为人类能够把这种本能通过运用某种手段而使之自觉地、能动地、有效地、创造性地发挥出来。

所有关于人的管理,都可以归结为两种管理,即：个体的自我管理和群体间的相互管理。

管理的第一要务便是“自我管理”。

无论从事哪方面的管理，要使所从事的管理卓有成效，都必须首先从成功地进行自我管理开始。

可以说，自我管理乃是一切管理的立足点和出发点。

从这种意义上讲，我们应该把自我管理作为一种生活方式和生存状态本身来予以体悟、认识、践行和追求。

有良好的自我管理，才会有良好的群体管理。

这乃是因为：任何成功的群体管理，首先都必须在有效的自我管理的基础上进行；更因为群体管理必须依赖有效的自我与他人之间交叉互动关系管理的良性循环，这将对我们自我管理心理和行为及其过程中与他人沟通和协调的意识与能力提出更高的要求。

从这种意义上讲，自我管理的核心又不仅仅在于管理好自我，而且更在于管理好自我与他人之间的交叉互动。

换言之, 所谓“自我管理”，从来就不只等于“自己管理自己”，而是指对包括自己在内并与自己相关的人、事、物之间交叉互动关系与意愿、氛围与状态、行为与方式、过程与结果的管理；更本质地说，乃是对自我人性与他人人性之间交叉互动关系与意愿、氛围与状态、行为与方式、过程与结果的管理。

自我管理无时无处不在进行着。

自我管理的终极目的乃是使一个人形成正常而健全的人性并达致自我人性与他人人性间交叉互动的良性循环。

但其前提是:自己首先要成为一个正常而健全的人,然后把别人也当成一个正常而健全的人来看待和对待。

自我管理心理和行为及其过程的最高境界乃是达到自觉管理、自为管理、自新管理以及建立在此基础之上的自正管理、自善管理、自由管理。

自我管理不仅适用于独立的人类个体，更适用于群体中的每个个体。

自我管理的终极目的，无非是通过有效的自省自觉、自励自强、自修自正、自优自善，把自己有效地逐步“管理”成一个“好”人，即一个正直而有德行的人、健全而有体魄的人、乐观而有趣味的人、尽责而有用处的人、坚韧而有担当的人、奋发而有成就的人。

当然，自我管理的绝大多数管理理念也可以运用到对一个组织或国家与社会的群体关系与意愿、氛围与状态、行为与方式、过程与结果的管理之中。

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