同一件事表述方法不同，效果也是不同的

  (纯属虚构，请勿对号入座)

每年年终都要发一笔不菲的奖金，这几乎是惯例了，而今年由于受中美贸易战的影响，集团公司效益大幅下滑，董事长决定不发奖金了。

集团董事长召集五个分公司的经理开会说：“今年集团公司亏损，奖金不发了。散会后传达下去，各位，一定要做好干部员工的思想工作。”

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分公司A经理回公司原原本本传达董事长的讲话，说：”各位同仁，今年集团公司亏损，奖金不发了。“ 

干了一年不发奖金，干部员工皆骂A经理。

分公司 B经理回公司，传达董事长的讲话，说：“今年集团公司亏损，奖金不发了。”，他自己又加了一句:“上面还说要裁人，由于我力争，人是不裁了。”

发奖金，也不裁人了:干部员工皆感激B经理。

分公司 C经理回公司传达董事长的讲话，说：“今年集团公司亏损，奖金不发了。”，他自己加了一句:“上面还说要裁人。”

不发奖金还要裁人: 晚上C经理家门口送礼的员工排成队。

分公司 D经理回公司传达董事长的讲话，说：“今年集团公司亏损，奖金不发了”，他自己又加了一句说:“上头还说要裁人，裁谁呢？集团董事长定。”

裁谁董事长定， 晚上董事长家门口......

然后董事长给分公司D经理打电话：“你小子会办事，决定推荐你为集团副总经理！”

分公司E经理回公司传达董事长的讲话，说：“今年集团公司亏损，奖金不发了。”，他自己又一句说:“上头还说要裁人，可能先裁年轻女工。”

先裁年轻女工，晚上，E经理手机短信不断：“E经理，有空吗？请您出来喝酒……”

同一件事表述方法不一样效果是不一样的 。