相信大家都知道，刘备三顾茅庐的故事。为什么刘备可以一而再，再而三的去请诸葛亮？那是因为他看上了诸葛亮的才华。可以说，在用人这方面，刘备是非常有眼光的。
大家也知道，千里马常有，但是伯乐不常有。
联想的首任CEO柳传志说过一句话：不要用嘴巴跟我说你有多厉害，请拿出成绩来。柳传志在选用人才这一点上，就是简单粗暴，只要你有本事，那么公司也会重点关注你，尽力栽培你。这对于那些有才华，但是没有机会的人无意是一个很好的选择。
格力的“女皇”董明珠也曾说过，没有人才，一切归零；没有道德，人才归零。之前，格力曾经找了一个清华的高材生来做一个项目，希望高材生能把项目的材料费降低点，后来呢，材料费是降低了，可做出来的东西却是偷工减料的，质量就是格力的生命，他们做出偷工减料的东西不是砸自己的招牌嘛！所以，这件事情一经发现就被格力集团立马否掉了。公司需要人才，因为只有人才才能为公司创造更多的财富，可倘若找来的人才是没有道德的话，那么人才将会是整个企业的灾难。她用人的第一要素是道德，其次是能力。
还有益邻鲜生的魏冬，刚做生鲜新零售的时候，很多人都并不是很懂这个行业。魏冬就说了，你没有经验没关系，益邻鲜生就是你经验的平台。也正是因为益邻鲜生愿意去培养人才，这才让益邻鲜生一步步的强大起来。我们都知道，很多公司的第一要求都是经验者优先，但是益邻鲜生愿意花成本去培养出来人才，当然这样的人才也会更信赖公司。
不过，魏冬还说过一句话，你什么都可以没有，但是一定要敢于为用户说话。如果你发现果蔬不新鲜或者出现变质问题，一定要及时反馈，不管怎么样都要保证用户手里的果蔬是新鲜的。为了保证用户拿到的果蔬新鲜性，益邻鲜生建立储存仓库，调节适宜的温度去保证它的新鲜性，这里面也是费了不少功夫。而且益邻鲜生还有非常贴心的服务，它可以把水果送上门，还会帮用户清洗干净，这一点对上班族来说可是非常实用的。当然了，在选用人才上，魏冬从不注重经验，只要求你敢于为用户说话。其实这一点，也是很多人喜欢益邻鲜生，愿意选择益邻鲜生的原因。
很多时候，管理者的用人态度，决定了员工的工作方式。海底捞注重晋升机制，员工就会服务更贴心。益邻鲜生敢于让员工说话，就会更加保证水果的质量。
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