你需要当心不要太过频繁地雇用顾问来完成本该由员工承担的工作。
当我们很难解决的问题时，除了自己学习解决之外，最有效的方式就是寻求在某一方面能力出色的人帮助。
很多时候，人更愿意按照自己的方式解决问题，这样的好处能够让自己感觉到安全感，弊端却是容易犯自以为是的错误，因为，没有人能够保证每一次决策都是正确的。
你也许会说，平时自己都在像同事提出不同建议，这样的方式确实也是可行的，一个善于听取他人建议的人，不管做什么，一定可以做出成绩。
但是，在各行各业内卷化趋于严重的情况下，能够让你在所从事的工作或行业中脱颖而出，最有效的方式就是找寻到行业的佼佼者，才有可能少走弯路。
当然，不管你寻求什么样的方式或人学习高效决策，一定要提升自己的认知能力。
同时，不管决策以后结果好与坏，你一定要勇于承担任何后果，不能把一切责任推卸给他人。
毕竟，再厉害的人给你提出的意见只是建议而已，一切意见都是通过你自己深思熟虑以后的结果，所以，好与坏也必须去勇于承担。
不管什么事情，过度依赖他人或环境，对于个人提升能力来说是一味慢性毒药，理论上我们每个人都知道，但却容易不断发生类似的情况。
每个人遇到感到的困惑问题，很多时候都是因为没有发生过的问题，因之，必须通过不断学习才可能提高决策的正确率。
很多时候，不管是听取顾问，还是听取他人的建议，有的人很难客观看待这个问题。
就如在证券市场，有的人会说买股票型基金还不如自己买卖股票，这句话要看其说的人的背景。
工作中在听取他人建议的时候也是同理，一件事情做得有声有色，必须具备天时地利人和，提出建议的人哪怕再有能力，如果外部环境发生改变，再好的方案，也很难按照原定计划推行。
因之，听取他人的建议，在经过自己的深思熟虑，不管结果的好坏都不要责怪他人，因为，责怪他人是对自己无能的一种表现。
思考：
你对于他人提出的建议是以什么样的方式处理？
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