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常听到一些职场老前辈评论某些毕业出来的新员工内向、高傲，不懂人情世故。而刚毕业的性格内向的我们也苦恼，为什么职场这么复杂，跟他们根本聊不来，意趣不相投，无法共存啊！
我是个HR，性格内向，毕业工作以来，工作核心就是跟各部门员工打交道。这让我一度很痛苦，怀疑自己是否适合做人力资源管理工作。
于是，一度想改变自己成一个外向的人。似乎，只要变得外向，我就可以坐上优秀人员队伍的列车，极速前进。一段时间错误的尝试后，我发现强迫自己去做违背自己内心的事，就像一个个枷锁，把灵魂桎梏，无法自由呼吸，甚至，容易迷失自己。
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经历了几年职场，吃了几年亏后，我发现，内向的人可以有自己的职场人际交往方式。从以下三方面去尝试改变，我受益匪浅：
1、承认自己是内向的人
这点非常重要。沃顿商学院的教授Adam Grant在谈到内向和外向人的区别时曾说过：“内向的人或许负面情绪比外向的人要多一点儿，但是外向的人并不一定能给周围的人带来同样多的正面情绪。”内向跟外向一样，有优点也有缺点。内向的人不可一味认为自己比外向的人差。
我曾经一位领导，他真的是个内向性格的人。喜欢独自思考，喜欢读书，不喜欢交际。经高人指点，他开始正视自己这个短板，并尽量不让内向的性格影响自己的工作。于是，他逢人开口就说“我是个内向的人，真的"。他一说这话大家都被逗笑了。反而，大家都觉得他在开玩笑。于是从调侃他哪像个内向的人开头，话题就不断。大家也不把他当内向的人。而他会也记些搞笑的小段子，时不时逗大家伙笑。渐渐地，他与人的互动越来越多，越来越自然，真的越来越不像内向的人。
2、找到适合自己的沟通方式
真正好的谈话是让双方度彼此感觉良好。
有意思教练高琳说：“当外向的人还在那儿忙着说个不停的时候，爱思考的你可以一边被动参与——点头，微笑，一边想一个好问题来问别人啊。”你不一定要喋喋不休地参与讨论，但你可以认真的倾听，适当的点头表示认同，或者听到感同身受处，讲下自己的看法。让对方舒服的表达意见，让自己以最舒服的方式给予回应，就是最好的沟通方式。
3、认识到“不可能人人都喜欢你”
蔡康永在《说话之道》里说，”人跟人沟通常有障碍，有时候对方就是跟你不同世界，怎样说都说不通，那也就只能尽力而为。”坦诚地与人沟通，不是推销自己的想法，而是努力了解对方的想法，了解对方的性格。一定不要用你认为好的东西去说服别人。如果确实存在观念上本质的不同，那就静静地听他们表达自己的观点。你不一定要认同别人，但你要尊重不同想法的交流。
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现在的我会选择自己舒服的方式与工作伙伴沟通交流：
1、有意识地去搭讪自己感兴趣的话题。
内向的人很多想法在自己心里，如果刚好遇到一个自己有所思考的话题，你可以先听着大家伙讨论，讲到有感受的地方，你再表达自己的看法、观点。
你不一定要每个话题都参与，每场活动都参加。但你一定要与同事有所互动，让他们知道你是有想法的人，只是内向的性格，但是内向的性格并不会影响你们之间交流沟通的质量。
2、对别人保持好奇心。
如果你喜欢看书，看到某同事桌上有本书，你可以在休息时，凑过去请教这本书的主题，为什么看这边书，最近都关注哪方面的信息。
3、有选择性的参与自己喜欢的活动，甚至自发组织活动。
我喜欢爬山。刚毕业那会每周末都会去爬山。爬山是个比较大众的活动。当同事在讨论周末干嘛的时候（这个话题百分之百会讨论，或者你可以主动询问，周末都干嘛），如果他们说没啥好玩的，那你可以建议周六要不要一起去爬山。
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其实真的没有人会去特别的评判你是内向的人，或觉得这是你特大的缺点。而你也将发现，内向的你完全是个非常正常的存在。你会遇到同样内向的人跟你有相似的沟通方式，也会遇到性格与你互补的外向的人，因为彼此性格差异而被你吸引。
职场中内向的你，是否能因此少点困惑呢？
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