你那么拼却只感动了自己

学习已经成为这个时代的主题，作为一名党员，每天看学习强国，已经成为一种习惯。

知识付费这件事，已经被越来越多的人所接受。

从得到、千聊、到喜马拉雅，再到微信公众号、知乎、今日头条、简书里的各类大V，都在想法设法套路大家去学习去关注去付费。

然而，学了那么多那么久，好像并没有什么特别大的变化；更多的知识睡在了收藏夹、大部分购买的课程没有打开第二次。

突破

你那么拼只感动了自己

昨天，有一位小伙伴这样和我说：每过一段时间，总会迷茫一下子，不知道自己坚持的意义在哪里，不知道这些坚持可以给自己带来些什么东西，不知道所谓的成长到底是真的成长还是自己以为的成长，幻觉的成长。

学了这么多，却不知道意义何在？

坚持了这么久，却不知道会有什么结果。

你是否也有同感？

这个时代已不同

问题就出在了这里!

你为何要学这么多？

为了成长。

你都学了什么？

别人学英语，我也不能落后；同事订了得到课程，我也要跟上；他们都在学写作，我也想跟着一起写。

学习的结果呢？

好像就这样吧，工资也没涨，但心里踏实，你看我努力了我付出。

请不要用战术上的勤奋掩盖了战略的迷茫

我们的一生，除了吃饭睡觉工作，真正留给我们的时间有多少呢？

不管你做什么，每天时间银行给我们发放的时间只有24小时。好钢用在刀刃上，宝贵的时间用在变现上。

职场的本质是赤裸裸的交易

职场的本质是一场交易，你出卖你的能力【知识、技能、才干】满足公司或者企业的要求，公司或者企业回给你回馈满足你的需求。

所以说，你要提升能力。也许你会说，你说的不是费话么？我学习那么多，一直在提升能力啊。

不好意思，你学的不对。

兴趣金字塔

不是学你想学的，而是学企业需要的

有一次我去下次大学做生涯讲座，我问一位在场的大学生，你的理想工作是什么？

他说：我理想的工作是钱多事少离家近，位高权重责任轻，最好还能一觉睡到自然醒，数钱数到手抽筋。

这样的岗位有没有？有！你可以去智联搜一下，基本都是世界500强的CEO或者高管。那对标这些岗位的要求，再照照镜子看看，你能胜任么？

所以作为职场的新人，不是学你想学的，而是应该去学企业需要的，然后用你的所学去换企业的回馈。

不是学你想学的，而是从你的需求出发

有一次我去一个企业里做培训，有一个非常漂亮的前台和我对接，她告诉我，她对我今天要讲的职业生涯规划特别有兴趣。

我说：那很好啊，你来听就可以了。

她叹气了一声：本来我们是有2个人轮流值班的，另外一位同事今天有事请假了，我一个人做接待，走不开。

出于怜香惜玉的角度，我就问，课还没开始，我可以单独给你开个小灶，你告诉我你现在遇到什么问题吧。

她兴奋地说：那太好了，你看我这么美，现在做前台接待可以，但再过三五年，我不再貌美如花，肯定不能一直做这个岗位。你看我的职业发展该如何规划？

我问：你们公司有什么岗位你特别喜欢的？

“设计岗位”她激动的说。

但是公司不可能为我安排那个岗位，因为我不会设计，看着她的一脸无奈。

我说：你们公司那么多人，公司不可能帮每个人都提前安排好发展的路径，你的事情要你自己解决。

有效学习

如何解决呢？

既然你想做设计岗位，你可以问问做设计的同事，这个岗位都有哪些要求，按照这个标准你去学习，学完了，你就可以向公司申请啦。

那公司不同意怎么办？

一般企业都希望员工可以内部转岗，这样可以有效降低试错成本。即使公司不同意，你掌握了这个技能，加上你这么美，到其它公司也会是香饽饽。

所以，不是学你想学的，而是要功利的去学能帮你升值加薪换岗的内容。

作为职场有经验的老同志，需要从你的需求出发，问问自己想要什么，然后再去学，学完以后可以变现才是王道。

金树人老师说过这样一句话：一个人若是看不到未来，就掌握不了现在；一个人若是掌握不了现在，就看不到未来。

我想说：学习能让你变现的内容，才能掌控现在的学习； 学习能让你升值加薪的内容，才能成就你的未来。

你那么拼却只感动了自己