别再找工作了，抢破头的MBA创新课，教你勇敢挑战多重所得、多职身份的多角化人生。这是《零工经济来了》这本书面对零工经济的来临，5年前开设的一门MBA课程。专门讲授零工经济。由于零工经济是新兴的趋势，于是吸引了一大批的学生抢破头进行进修，并名列福布斯“十大创新商学院课程”之一。
之前有谈到《斜杠青年》，这个偏向于个人学习、成长心态等等。而《零工经济来了》这本书则是以整个就业市场的变化给予实用的策略。
那什么是零工经济呢？
零工经济是由工作量不多的自由职业者构成的经济领域。他们会利用网站或者APP等在网上签订合同。零工经济的范畴包括咨询顾问、特约派遣、非全职雇佣、临时工作、自由工作、临时工、副业兼职等等。许多人也转而进入零工经济的大军。
比如越来越多的人在业余时间，开着自己的爱车去跑滴滴；很多人在猪八戒等兼职网站中接单做任务赚佣金；下班后拍抖音、做直播；还有一些人把自己空闲的房子装修好拿出来做民宿赚租金等等。
不管是中国还是美国，全职员工都在下降中。不少的企业和庄福都直愿意使用临时工来降低他们的人力成本和风险。造成这些临时工缺乏保护的机制，没有一般的福利比如生病津贴或者年假等等。
相反，对于有些人来说，零工经济让个人从阶层花的管理模式，固定化的工作时间被解放了出来。重新找回了自主性以及对个人时间支配的弹性。可以在想工作的时候工作，想休息的时候休息。
这堂抢破头的MBA创新课就是在教我们在面对零工经济的时代，如何应对以及如何培养多职人生？
上MBA的时候，曾经有学生问作者，为未来的职业生涯应该做好哪些准备呢？
而作者的回答竟然是，别再找工作了。
因为，无论是公司还是员工，都越来越偏好及选择“零工经济”这样的模式。因为它更有弹性，独立性也更高。而且我们工作的方式、地点和时间也正在转变。
所以，作者给学生的建议是，去寻找很多的工作来做。
在零工经济中，曾经的全职的职位，取而代之的是越来越多的差事。如何成为零工经济的赢家或者是斜杠青年，以下有四个实用的建议。
一．用工作组合来取代职位
比如，露西在大学的时候主修的是声乐和意大利文学。还没有毕业她就知道自己对歌剧这行没有兴趣，毕业后想要累积国际经验，就找到了在以色列领事馆的一份工作。
毕业十年多了，露西结合她在歌剧领域的才华，以及大学所学的表演、歌唱、呼吸技巧与国际工作经验，建立了三项事业的工作组合。
第一项是创业者，她创办了一个公开演讲的公司，协助世界各地的客户找到自己的声音，成为优秀的演说家。
第二项是她分别在不同的大学担任兼职讲师，传授公开演讲、沟通课程。
第三个是她无师自通，学会了弹吉他。她也是民谣歌手，自己录制了两张专辑，在世界各地举办讲演会。
零工经济的成功条件就是像露西一样，善用现有的技能、经验、兴趣、构建多样化的工作组合。工作的多样化可以降低风险，开启新机会、拓展人脉和发展技能。
二．用内容创造人脉
零工经济因环境的不断变化，就业逐渐缺乏保障，变动工作会越来越常见。我们总是在寻找新的机会、副业或者是新的可能性。所以，人脉和关系是成功的关键。
这里提到能真正帮助我们的是我们身边的弱连接。弱连接是点头之交，可能算不上是好朋友，可能只是见过面或者是合作过一次，或者是在街上偶尔遇到的邻居等等。
作者经过调查发现，不到20%的新机会是来自于强连接，而80%的机会都来自于弱连接。（这个数据可能在中国会有些变化，这个数据可能更适合于一二线城市）。
那么如何建立弱连接呢？
书中提到可以透过内容的拉人来建立，而不是去敲门来建立。你可以通过写作、公众号、自媒体号、社交号、积极参与社群、演讲培训等方式，来吸引与经营喜欢自己能力和看法的人开始。
三．用使用权降低财务风险
在零工经济中，背负债务的风险会高出许多。在就业缺乏保障、所得变动较大的经济环境中，很难绑定高额的固定债务。
经济学家爱德华.沃尔夫研究发现，美国的中产阶级财富中，有三分之二的财富都是房子。从财务的角度来看，这是高风险的资产配置比例。反观上层阶级，来自房子的财富净值占比不到三分之一。
这种情况造成中产阶级的财富差距日益扩大，原因在于过度投资房子等固定资产，让很多人在2008年的次贷危机中遭到了重创。
买房不见得是不好，只是对于许多刚开始的中产阶级来说，并不是一个好的选择。但如果有符合净值高、贷款少、占比低或者是家庭真正需要，买房也是明智之举。
现在，通过租房获得使用权可能会是更好的策略，尤其是国家的各种政策比如租售同权等的推出，更加会导致未来在零工经济的环境中，会有更多的人放弃买房从而租房，把资产配置到更多更灵活的投资领域中去。
要知道，不管债务的好或者坏，都是增加风险，剥夺弹性。
债务也会容易使你不敢换工作、不敢搬家、不敢创业。碍于债务，你会被账单弄得团团转。
没有多余的经历做更想要做的目标或者是经营你想要的生活。
不要轻易购置不动产，陷入高举债的生活。用租借取代购买，降低固定成本更安全。
四．用4D做好时间管理
时间比金钱更稀有，要严格审视自己的时间表。看时间都花在了哪里，尤其是要投入足够时间在长期高报酬的事项上来。
临时工作者享有前所未有的自主权，能决定工作地点、时间、分量等等，这些变化鼓励我们把时间看做是一种资源，可以去思考要如何配置或者是安排。
传统工作是按照公司的规定来作息，一周出售40个小时在办公室。
但是零工经济的工作者也是出售时间给雇主或者客户，但不见得是每周40个小时。我们出售的时间很可能只是几天或者是一周的某个部分。
这是工作和时间思维的变化，这样就转变成出售技能、能力，以贡献具体成果，而不是每天坐在办公室八个小时。
接下来讲讲如何用“4D”策略来做好时间管理。
1.舍弃：对于很多事情，舍弃也是一种选择。已经答应的事情，你还是可以撤销或者终止。
2.减少：减少承诺的频率和规模，与其花30分钟开会，外加交通往返的时间，不妨安排15分钟的电话会议。
3.推迟：把事情延迟到未来，推掉一些承诺，给自己一些喘息的空间，进一步评估工作和进度。
4.外包：零工经济借由科技更容易透过外包来节省或者是善用时间。我们没有办法包办所有事情，所以要特别留意并且发挥技巧。
尽可能的把时间有限投入到最重要的事情上去，雇佣助手等于就是购买时间。如果购买时间的成本远低于出售时间的收入，就值得采取委托。或者是一些特别耗费时间和自己不喜欢不擅长的事情，也都可以考虑外包。
人们重新掌握自己的生活也意味着自己要面对更多的风险。事实上，很多平台公司靠着提供平台获得巨大的利润。却没有像传统公司一样负担起和员工分摊风险的责任。因为这些零工人员和平台的关系是模糊不清的，这也是像滴滴打车，Uber等公司在各国引起的主要争议之一。
全职工作依然是保障更多，但我们被迫面对未来劳动与市场方面的变化政府开始大量只愿意使用零时工来降低人员成本，企业也纷纷采用零时人员这种措施来管控支出。
所以对于我们普通人来说，我要开始思考的不是未来我们想要做什么职位，而是我们下能够借由自身能够提供什么样价值的工作，愿大家都可以找到适合自己的工作组合。
最后分享书中的一句话，我的父亲一辈子做一份工作，我一辈子要做6份工作，我的孩子将会同时做6份工作。
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