评论《是否遇到过主管领导，截取你的功劳向大领导邀功的情况？你怎样

这个问题分二个原因，一是团队的综合功劳，也就是日常的业绩。另一个就是特殊贡献。

1:如果是团队的业绩，领导获取功劳，无可非议。因为他是团队的首脑，日常要管理团队，培养团队，带领团队做出业绩。

2:如果是对企业，有突出贡献的建议。领导不应该独占功劳，必须要将你的功劳，如实汇报给上级，并且为你争取奖励，这才是领导该做的事。

3:如果是第一种情况，你就不能再追究了，应该到此为止。

4:如果属于第二种情况，你自己要做好准备。第一:越级投诉，就等于和你的直接领导撕破脸，今后这个企业，你很难立足。第二:默默地等待，看领导是否记得你的好，等一段时间，没有结果。这样的领导不值得你追随，你就干脆越级投诉他。让他的上级认清他的嘴脸，让他日子也不好过。