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【社招】今日头条面试经验

【社招】今日头条面试经验

作者: Glenji | 来源:发表于2019-06-07 17:21 被阅读15次

    产品经理Glen,腾讯、迅雷工作经历,感兴趣可以关注下公众号Glen,我们可以一起讨论互联网的问题。

    最近Glen离开了待了好几年的腾讯,准备踏上职业生涯下一站。集中面试了几家公司,这里也会简单总结一下,分享一个面经系列给到大家,给大家以后去面试提供一点参考。今天首先分享一下去超级独角兽——今日头条的面试经验。

    一、今日头条介绍

    今日头条可以说是当今互联网的一只超级独角兽,创办7年,到今天估值、盈利能力、业务想象力都是近期互联网独一档的存在(当然蚂蚁金服也很厉害,但它阿里血统太浓,不算是草根创业起来的)。今日头条旗下爆款APP很多,比如新闻APP今日头条、抖音、西瓜视频、火山视频。

    二、面试敲门砖——简历

    简历相当于门面,是面试时能否通过的最关键一步。人跟人之间简历水平的差距还是蛮大的,这些年我也看过不少简历,也帮人内推过,可以说简历的好坏,至少影响这次面试结果的30%。

    简历的注意事项也有蛮多。首先,简历最好平时就注意更新,自己有些什么成长、成果,记得及时更新到简历里,临时抱佛脚往往准备不好;其次,简历的书写需要符合逻辑性,最好按结构化思维、金字塔原理、STAR原理等进行简历的结构编排;然后,简历里不允许出现错别字,这个小细节很影响面试官的第一印象;最后,需要对自己的简历进行尽可能的量化,自己做过的项目、产品,需要有可量化的描述,不然很难定义你的价值,模棱两可的描述往往会让人觉得不靠谱、不自信。

    三、申请相关岗位

    社招寻找自己心仪的产品职位,还是需要有些方法和渠道的。首先是通过猎头,互联网公司往往会拜托猎头针对性去寻找一些职位。有猎头帮助下,可以大大提升寻找合适职位的概率,因此可以日常跟几个猎头维护好关系,方便以后万一换工作,也方便了解目前的市场行情。

    其次,也不能完全就从猎头处了解职位,很多猎头是定向帮某个岗位招聘,但公司不一定只招这个职位,说不定有更适合你的职位呢。这时候就需要你去各大互联网招聘平台多关注下,推荐脉脉APP、拉钩APP,上面真实职位比较多,可供参考。

    四、专业面试

    在互联网渠道里投递了简历后,一般一周左右就会有电话邀约现场参加面试。互联网公司面试一般不会要求穿正装那么正式,但一般还是要求穿着干净得体。但我去到面试地点后,发现面试官穿着拖鞋进来了,哈哈哈,互联网公司这方面还是比较随意的。

    头条的一面专业面试官一般就是你未来的leader。一般这一面会问比较多的专业性问题,先让自我介绍后,就被要求分享一下过去做过的比较好的项目经验了,一般描述过去项目经验也是需要有个故事叙述的逻辑的,一般按照“宏观背景”-“项目分析”-“方案说明”-“数据反馈”-“我的角色”这样叙述,基本能把项目说清楚。

    面试官还可能会让你分析一下未来可能要做的业务的构思和想法,复用上面的叙述流程也是可行的。

    五、专业二面

    专业一面过了以后,大概3天后,会收到参加专业二面的通知。专业二面的面试官一般是总监。总监面试问的问题跟专业一面类似,认真仔细作答一般就问题不大。除此之外,总监一般还会问一些产品方法论上的问题,比如活跃、营收、增长等产品的基础方法论,平时如果有积累,能答出包含自己理解的想法即可。简历上项目的数据一定要背熟哦,不要出现问题回答的数据和简历不一致,那就难受了。

    六、GM面

    一般二面过了,一周后会安排GM面。GM面试没有问很多专业问题,主要问的问题是跟方法论、行业分析、对抗竞品策略等问题,比如GM就问了我一个问题“如何看待快手去年直播营收做了200亿?”。总的来说GM面试会更多偏向于价值观、方法论或者行业感知等方面。不太好提前预测准备,主要看平时对行业的持续积累和临场发挥应变能力。

    七、HR面

    GM面试结束后,立马就安排了HR面。HR面主要侧重于简历上的信息是否真实,面试者逻辑是否自洽等,还会询问之前薪资待遇便于当前的工作薪资制定。在HR面需要更加注意诚信问题,自己在原公司的职级、薪资、福利待遇、工作内容等,千万不要作假,HR一般都非常神通广大哦,可以通过各种情况去打听到你的情况,如果因为诚信问题而导致面试失败,那会非常可惜。一般HR面试通过后,一周后就会收到邮件offer了哈,祝大家顺利取得心仪的offer。

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