大师是怎样炼成的之行动教学方法模型

抄写背诵6.17

大师是怎样炼成的之行动教学方法模型。

衡量一个课程的最终成果就是两个字“改变”，如果没有改变，任何课程都等于零。

一、要让学员下定决心发生改变，需要做到以下四点：

第一，要求学员制定行动计划，

第二，要求学员分享行动计划，

第三，要求学员承诺实施计划，

第四，要求跟踪学员行动表现。

二、制定行动计划下面五要素缺一不可

1、改进事项：你准备回去以后做什么？

2、责任人：谁来完成这件事？

3、达成标准：具体要做成什么样子，达成的成果是什么？

4、检查人：这件事情由谁检查、评估？我们强调没有检查就没有结果，信任不能代替检查！5、赏罚承诺：如果做不好，怎么办？

制定行动计划的过程，不仅是让学员对课程进行回顾和总结，加深印象，更重要的是让学员趁热打铁，找到工作中最大的障碍，排出改进的优先顺序；是让学员对自己的企业和现状进行深刻反省，找到解决问题的突破点，

三、分享行动计划分三个步骤完成：

1、 A/B搭档分享:就是把学员分成A/B搭档，由A先把行动计划分享给B搭档，B搭档一定要认真聆听，并给予反馈。再由B在把行动计划分享给A搭档，A搭档也一定要认真聆听，积极反馈。通过双方的分享，彼此获得相互学习的机会。

2、小组内部分享：一般来说有小组长组织，让学员围成一个圈互相分享。通过这种分享，让每个人的行动计划更加完善。

3、小组代表分享:最后每个小组选出一名代表来分享，这样可以把学习心得扩大到全班。

四、承诺实施计划

1、公众承诺:其目的是促使学员必须行动，不给自己留下后路，让公众来监督自己。

2、现场演练:就是要求学员根据三天学到的知识，系统地完整地做出自己的解决方案和行动计划，然后要求他们上台分享并PK，同时组织评委打分和提问，目的是要看学员分享的解决方案和行动计划是否具有可落地性，是否符合实际。

五、跟踪行动表现:有两个因素导致学员不行动，第一是惰性，第二缺乏指导。

具体实施措施:1、学习顾问跟踪。一般来说，我们可以为大师配置一些学习顾问，由学习顾问对学员的行动进行追踪，起到监督和督促的作用；2、组织复习会。就是把那些已经学完课程的学员组织到一起，有学员分享他们成功的经验，以及落地时面临的挑战和困惑。成功经验分享可以坚定其他学员落地的信心，也为他们提供了最佳实践。针对遇到挑战和困惑的学员，老师可以在这个场合一次性进行解答是。一般来说，学员遇到的挑战很多都是共性，同时，相互之间的分享也会让学员受到很大的启发。