高效能的秘密——《高效能人士的七个习惯》

对于管理的书籍看得晕头转向，如此大部头的书还是让我吃不消，理解力跟不上，阅读速度自然拖沓。

从中截取自己感兴趣的点略微谈谈自己的粗浅认识。

1.首先塑造性格，先战胜自己才能赢得工作上的胜利

俗话说，性格决定命运，一点不错。

因为性格决定了你的处世方式，行为态度，而这一切会在你工作生活中体现出来，制约你的发展。

性格可以改变吗，这就牵涉到一点心理学的知识了。人的心理分为性格和气质，气质不能改变，但是性格是可以借由后天的塑造改变的。

改变自己就是走出自己的舒适圈，并以开放的心态接受各种新鲜事物。

这并不容易，因为改变就是在走上坡路。在种种重塑自我的道路上，是艰难甚至是痛苦的。

但一切从内到外的改变才是最彻底的，先改变自己，逐渐扩大自己的影响圈，最终会获得外界的认可。

2.我的“地图”决定我的态度和行为。

作者用地图和地域做了一个形象的比喻。

他把个人的信念系统比作地图，如果要去一个地域，我们必须以地图为参照物。

你的“地图”正确，那么你就会准确地到达你想要去的地方。反之就会到了错误的地点。

因此，有着什么样的“地图”很重要。我们需要时刻修正自己的观念，以符合原则的价值观看待问题。只有这样，才会让我们离成功更近。

作者罗列的高效能人士的七个习惯就是世界的自然规律，是不变的原则，他教给我们如何和这个世界相处。

大的方向我无法参透，具体到小的方面，比如在亲子问题上，秉持着包容理解的“地图”才可以正确到达好的亲子关系这个“地域”上去。其他方面亦然。

3.从未体验过拥有而且缺乏自我认同和自尊，所以无法付出和分享

有人把一个人的情感用水杯来衡量，水满则溢。

比如你想要爱别人，那么你自己就必须被深深爱过，你才会懂得真正爱别人，你的情感杯子是满的，你才有东西给别人。

一个人在小时候没有被温柔对待过，她的杯子是空的，她就会把这种状态带到日后和孩子相处的模式中，延续原生家庭的伤害。

同样，缺乏自我认同和自尊的人，也无法给到别人认同感和尊敬。

原生家庭的伤害无法弥补，这甚至是代代遗传下来的相同模式，但我们可以从自己做出改变，增强内心的力量，给到孩子足够的认同和尊敬，这才可以形成良性循环，把孩子的杯子填满，让他们学会付出和分享。

4.退休是一个错误的概念。你可以从岗位上退休，但是绝不要停止有意义的项目和活动。

作者并没有因为到了退休年龄而放弃自我成长，当儿女问他写完这本书以后是不是可以退休了？

他回答说，他下一回写出的书，会比这本书更精彩。他对他未来的生活依旧寄予希望，笔耕不辍。

现在很多老年人，到了退休年龄，就认为自己已经不中用了，每天无所事事，混吃等死。

其实我们过的每一天，都应该比前一天更有价值。每天结束时都要问问自己有没有比昨天更有收获。

人生很漫长，但又很短暂，在活着的这几万天里，我们应该处处保有自己的童真和好奇心，爱这个世界，爱所有爱我们的人，并且把这种力量传递下去。

最后用一句我最喜欢的名言来结束（一个戒酒组织鼓励成员的祷词），

上帝啊，请赐我平静的心去接受我无法改变的，请赐我勇敢的心去改变我能够改变的，请赐我智慧的心去辨别它们。