关于做事说话，我的一点思考

关于做事说话，我的一点思考。

突然想到这个话题，是因为最近在准备一个年会的节目。

最开始对接的人过来直接就是命令式的口吻，说让我来准备这个节目，什么时候需要，我这个人也许是因为茶的原因会比较在意别人的说话方式这些，当时虽然就有点不是那么的喜悦，但想着很多方面综合原因，也就答应了。而且在这个过程当中，自己也是认认真真全心全意的去做这件事情，我自己一直有一个做事理念，就是答应了要做，就一定会尽自己的力量把这个事情做好，尽可能的要去把它给做好。

想名字，想文案，每文负责做音乐、文字、视频、背景。一开始拿到这个节目的时候，对接的朋友就说哎呀，这个很好，就知道你能行……，然后把所有的东西都弄完了过后今天来说要改说这个节目，改节目没问题，但是说没有茶的美感，没有体现出来茶艺和长嘴壶，整体很乱……我就不太能接受了。听到这个的时候第一感受是否定了我的想法和专业，如果说领导们有自己的想法，那其实作为一个对接的人员来讲，我们可以先去和领导沟通在这个年会上领导们想要呈现的是什么样的，然后再来和我们沟通，那我们按照自愿做优化和执行。毕竟谁的时间都不是平白无故的多，年底本身也忙。说这个没有体现出来茶和长嘴壶，我其实是有点生气的，像我们这么爱茶，喜欢茶的人，茶是我们的事业，我做的每一个节目，茶艺表演都是以茶为中心，以茶为核心，那不然我是砸我自己的牌子吗？

这会儿客人走了，我坐在这里在想整个事情的一个过程，首先这个事情让我不舒服的点有两个，第一个是第一天来和我沟通的方式，我们又不是你公司的人，这个东西也没有费用，你也不是我的甲方，我没有这个义务说我要来做这件事情，那起码你说话的态度得好一点。第二的一个是当我们把这件事情做完了过后，最后跟我们说这个东西没有体现出来茶和长嘴壶的专业，我觉得这是在侮辱我们的专业。最重要的是当时坐在茶室这个对接的朋友居然在刷别人长嘴壶的视频，而且还是我们学员的，这个就让我觉得“莫名其妙”。

整个过程我都在尽量的想办法给建议，至于最后怎么采纳是负责人的一个想法和安排，我们把自己做好。我在想如果我是这个承上启下的人，我能不能把它做的更好一些？让上上下下都喜悦？

人离不开表达。一个人的语气、语调、语速非常重要，这也是我们在培训导师班很重要的一个点，也是茶人很重要的一点。有的人说话就会让你觉得很舒服，有的人说话就会让你觉得很不舒服，我希望我们能做一个说话让人舒服的人，有情商，能够顾虑到别人的人。