虹霖读《管理》实践篇【20】顺应、释放个性，获得绩效与成就。20

P57—P59

1.管理能力提升和管理培养不是通过改变人的个性，从而“改造整个人”。管理能力提升与管理者培养旨在使人更有“成效”，意在促使人发挥他的强项，以他自己的方式去获取绩效，而不是教他应该如何做。

虹霖：管理，是发挥人的强项，而不是去改变他的个性。

2.雇员无须对雇主表达自己的“忠诚”、“爱”、“态度”，雇员有责任达成的唯有“绩效”，此外无他。

虹霖：国外是这样，但是，我认为中国不是这样，中国是一个人文情感社会，需要平衡。

3.管理能力提升与管理者培养的任务，不是去改造人的个性，而是去促使他释放已有的个性与才能，并获得绩效与成就。

虹霖：顺应、释放个性，获得绩效与成就。