“你要懂得在你的工作中建立属于你自己的人脉！”这句话是不是在你刚步入工作的时候，就有人在你耳边叨唠了？那么，工作许久的你，真的有了属于你自己的人脉吗？你为了拥有自己的人脉烦恼了吗？给你们带来两个故事。
故事一：某地居委会，小红和小丽都是同时进入了办公室工作。平时小红总是和每个同事都甜甜地打招呼，经常带点美食，有时会请大家吃饭，看起来和每个人都玩得很好。不过，有一方面，几乎每个同事都抱怨小红一点：做事总是不够完善，总要留点问题给别人。而小丽，把自己的事情做得有条不紊，有时还会帮助同事做力所能及的事情，领导交代的事情，几乎不需要领导叮嘱，总能做到让领导满意。虽然她不像小红总是会请客，但和她相处的同事对她几乎没有任何抱怨，当她需要帮助的时候，也几乎没有人会拒绝帮忙。在经过一段时间后，小丽能做得事情越来越多，小丽渐渐地爬了上去，成了以前同事的上级，但依旧和同事们互相互助。而小红，还是刚进来的那个状态，文件处理还是一团糟，根本就没有人愿意去帮她完善她留下的工作，同事也和她仅保持表面的同事关系。在班后同事们的闲聊中，大家都说是小丽的朋友，小丽若有需要，一定会帮忙，却没有人说自己是小红的朋友，甚至很多人都避之不及。
故事二：朋友在做公众号的时候，加了一个和他公众号定位差不多的运营者，当时朋友只有几十个粉丝，而那个运营者已经有了上万个。朋友把他当做平等交流的同行看待，而他只是把朋友当做一个小粉丝，态度疏离。朋友感觉很受伤，在此之后，朋友赌气，努力做好自己的公众号，终于有一天朋友的公众号运行的比那个运营者更牛气。某天那个运营者突然找到朋友，语气也不再像以前那么冷淡，而是把朋友当成了一个旗鼓相当的同行，甚至点多了点敬佩。两个人最后成为了好朋友。
看了这两个故事，你有什么体会呢？你是否急着去结交人脉呢？请客？送礼？拍马屁？那么当你真的需要帮助的时候，这些人伸手了吗？你所谓的人脉，是吃喝玩乐到一起的朋友，却不是在关键时刻能够用的动的人，不能为自己脚下的路铺垫的人。而你真正需要的人脉，是能够利用的关系，同时，也是你能够被被人利用的关系，有效人脉是基于平等的资源置换，人脉之间是相互的。
所以千万不要着急，当你不够出色，能力不够突出的时候，你要烦恼的不是怎么得到自己的人脉，你需要做到的是静下心来、沉淀自己、磨炼自己、提升自己。当你达到一定的高度，人脉就自己出现了，而且是追着你跑。是的，为人脉烦恼的人最应该烦恼的是——自己的能力！
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