有人问，要求下属只管执行决策，不提意见的领导行为，是好是坏？
我认为，好与坏，不能一概而论。
一家公司，在管理上，领导若是两耳不闻窗外事，一心只管令落实，怕是公司走不远。
纵使领导个人能力再强，也会存在下属看得到却被领导忽略的细节问题。
公司犹如一部机器，倘若没有良好的反馈机制，确保机器各个部位的性能，能及时有效传输给指挥中枢，终会面临瘫痪。
因此，领导得多听听下属意见，从中汲取有利信息，综合分析决策，如是，公司这部机器才能健康运转。
但，在推动某一方案（项目）落实时，大家众说纷纭、各执己见，致使方案始终落不了地。
这时，领导基于其个人战略眼光、雄才大略所作出的决策，力排众议，力推落实。
这种临时“专政”，虽然会让执行者觉得盲目，但相信结果是向好的！
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本文标题：关于如何看待要求下属只管执行决策，不提意见的领导行为的看法
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