工作太苦，学习太累
每个月总有那么30天
想给自己放个假……
（同意的文末点赞）
近日，
有个上班族在网上晒出了
自己生病向公司请假的病假条，
居然一炮而红！
该网友爆料自己生病请假去医院
结果被公司要求拍照、各种证明
笑哭了一群人......
这位网友还“热心”提醒网友：
亲们，记得以后病假要这样请哦~
论一个优秀病假条的自我修养...
图片来源：@抽屉新热榜
引发网友各种围观
评论区很热闹：
这就能证明本人正在医院打吊瓶吗？
感觉这位朋友的表情仿佛在说：
别说了，
我去上班还不行么
其后当事人
@周星星星星星CN 上线了：
划重点——
这条朋友圈屏蔽了同事
还是被传到了抖音
结果被网友按住一顿杠......
哈哈哈哈哈哈
这位周星星嘴上说着不要扩大
微博还是一条接着一条发...
小哥，
你这么高调
公司不知道也很难啊~
还以为这只是单独个例，
但是众多网友爆料公司的奇葩规定...
看完了以后健哥只觉得：
“世界之大，无奇（葩）不有”！
这些公司的奇葩规定，
你能忍几条？
一些公司的奇葩规定
不按规定时间怀孕罚款1000元
奇葩指数：★★★★
某信用联社通知：女工须在单位规定时间内怀孕，违者一次性罚款1000元，同时在职务晋升、评优评先等方面不予考虑。
有网友说，把怀孕说得跟儿戏似的。
单位答复：新入职女大学生多，怕影响正常工作。
上厕所不得超过10分钟
奇葩指数：★★★★
某公司规定员工每小时不得离岗两次，即使去洗手间每次也不得超过10分钟，如果必须离岗两次以上，就要打报告，擅自离岗多次一旦被查出，就要被主管人员刨根问底，弄不好还要扣薪水。
不是小编杠哈
要是在这个公司
以后就可以逢人吹牛B
“我跟你讲，我时间宝贵的很
分分钟几千万上下”
QQ等级成为用人门槛
奇葩指数：★★★★
一位大学毕业生在参加一家公司的网络客服招聘时发现，该公司把QQ等级高作为优先条件。
公司的理由是QQ等级高的人，更善于利用网络聊天工具和别人进行交流。有了这一优点，更能胜任公司网络客服的工作。
1月内讲5次方言一律辞退
奇葩指数：★★★★★
有媒体报道称某家公司的员工手册，其中明文规定：不论是否办公区域，不论是否办公时间，只要1个月在单位说5次方言，一律辞退。
这事真的要无力吐槽了...
先不说普通话普及到了哪种程度
公司的规章制度连语言都要管
这真的管得太宽了点吧
每天评论老板微博
奇葩指数：★★★
某旅行社有一个不成文的规定，要求员工每天要对老总的微博进行评论不说，每天早晨还会轮流让一名员工领读老总当天更新的微博。
如果员工没有给老总微博点赞，则需要受到所谓二级处罚（即扣一分、罚款50元）。公司领导美其曰，评论领导人微博是一种宣讲企业文化的方式，有利于调动年轻员工的工作积极性。
女员工穿短裙上班月奖300元
奇葩指数：★★★★☆
某地产企业鼓励年轻女职员穿短裙来上班，一个月额外发300元奖金，不穿短裙的，或是一个月穿短裙不足10天的，没有奖励。
不做假睫毛，罚款20元
奇葩指数：★★★★
有一家互联网公司，在不允许办公室恋情基础上又新增了几项规定：不能穿休闲装上班，必须换成职业装；不习惯化妆的女员工可以不化，但必须做一个假睫毛，否则抓到一次罚款20元…
不化妆不做假睫毛碍着谁了？
这家公司和前面那家公司
怕不是同一个老板吧
管理层必须剃光头
剃头奖1万元
奇葩指数：★★★★★
80后女孩小晓在一家工程公司已经工作五六年了，一路打拼到中层。但就在去年，公司召开了管理层会议。老板出台了一个新规定：所有管理层必须剃光头，剃了每人奖励1万元，不剃的罚1万元，不剃也不认罚的直接辞退。
觉得这家公司老板挺有先见之明的
把头发都剃光了以后
大家就不用担心掉头发了
这样以后熬夜、加班也没有困扰了
嗯...老板你这个解题思路
和别人都不一样呢
公司禁止员工购买苹果手机
违规者或遭辞退
奇葩指数：★★★★★
有多名网友先后爆料称某公司下发文件，禁止员工购买新款苹果手机，并称“一经发现违规者，直接到公司办理辞职手续。”
呃...老板
你是不是对员工的工资有什么误解？
能不能买得起水果机
您心里真的没有点那啥数？
看完以上的奇葩事例
真的有点心累......
但是话说回来，
其它的奇葩制度就算了，
病假真的不能不给哦。
如果符合《劳动法》的相关规定，
病假是必须批的！
你有请病假的权利！
劳动者可依法享受休息和休假的权利，劳动者因患病需要休病假的，应当由就诊医院出具正式的诊断证明书或病假证明书，由具有执业资格的医师依据劳动者病情酌情确定病假期间。
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
病假证明应该怎么开？
一、病假证明如何出具？
一般而言，病假证明中应当包括就诊患者姓名、就诊科室、病情诊断和病假天数，且应当由出具病假证明的医师签字或签章并加盖医院公章。在劳动者提交病假证明后用人单位应当充分保障劳动者休病假的权利。
二、病假证明由几级医院开的，可以被单位承认？
一般情况下，二级甲等医院及以上的医院，出据的诊断证明都应该被单位承认。
实践中，主要是看请病假的当事人所在的单位，对于出据诊断证明的医疗机构是否有要求，一般的县级或以上单位，都是要求县级以上的医疗机构出据的证明。
三、病假如何申请？
用人单位制定规章制度用于规范员工管理，属于行使员工管理权范畴，但该权利的行使不得与现行法律、法规相悖，即请假制度的合法性。
此外，有些用人单位规定要求劳动者休病假必须提交病假证明，但是对于劳动者患急病急症、遭遇交通事故等突发事件并没有做出详细规定，如过于强调请假程序，于理不通。
因此对于突发事件需休病假的，由家属代为提交病假证明、病假结束后及时补交、通过QQ或电子邮件先行提交照片事后补交等合理方式请病假的，在司法实践中更倾向于认定为合理履行了请假手续，即请假制度的合理性。
值得注意的是，劳动者作为在劳动关系中处于弱势的一方，应当加强保留证据的意识，如保留病假证明复印件、通过快递方式邮寄病假证明等。
上班族在工作岗位中的确需要请病假，那么就要到正规医院找当时的就诊医生出具就诊证明书。
看·法
每个公司都有制度，特别是一些独特的制度实际上是建立在本公司独特的现实情况之上的，如果这项制度符合《劳动法》规定，员工理应遵守。
确实，现在很多公司有一些“奇葩”规定出炉，这给予了执行人也就是员工，增加了执行的难度。企业在制定这些制度的时候除了依据《劳动法》之外，不妨考虑到现实可操作性，多些信任、更人性化一些，不要仅仅是用冰冷冷的制度框住火热热的员工们。
毕竟，信任的主体是双向的。
愿人与人之间，
多一些信任！！
文章选自：医馆家微信公众号
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