80%的篇幅，用一个空降CEO，把一个出现严重团队问题的科技公司，重新凝聚成一个开放协作团队的故事，生动形象的展示了什么是团队协作的五大障碍，以及如何在实际工作中，带领团队逐步解决这些障碍问题。
最后将团队协作五大障碍和具体解决方法，条理明晰的整理出来，结合前面形象的故事解释，这些文字不再是枯燥教条的阐述，非常容易理解。这样的谋篇布局还是第一次读到，形象生动，清晰易懂。干货也许就是最后的20%，不过没有前面的80%的那个故事，这最后的干货，不会有那么具体深刻的印象，而只是干巴巴的文字教条。
80%的篇幅，用一个空降CEO，把一个出现严重团队问题的科技公司，重新凝聚成一个开放协作团队的故事，生动形象的展示了什么是团队协作的五大障碍，以及如何在实际工作中，带领团队逐步解决这些障碍问题。
最后将团队协作五大障碍和具体解决方法，条理明晰的整理出来，结合前面形象的故事解释，这些文字不再是枯燥教条的阐述，非常容易理解。这样的谋篇布局还是第一次读到，形象生动，清晰易懂。干货也许就是最后的20%，不过没有前面的80%的那个故事，这最后的干货，不会有那么具体深刻的印象，而只是干巴巴的文字教条。
《团队协作的五大障碍》 第五大障碍：无视结果 团队协作的最后一大障碍是团队成员倾向于关注集体工作目标以外的事情。事...
一团队协作的五大障碍分别是：缺乏信任、惧怕冲突、欠缺投入、逃避责任和无视结果。五大障碍团队协作的第一大障碍是团队成...
《团队协作的五大障碍》，书中提到的团队协作五大障碍分别是：缺乏信任、惧怕冲突、欠缺投入、逃避责任、无视结果。这些障...
《团队协作的五大障碍》，书中提到的团队协作五大障碍分别是：缺乏信任、惧怕冲突、欠缺投入、逃避责任、无视结果。 一个...
团队协作过程中经常遇到的五大障碍，缺乏信任、惧怕冲突、缺少共识、逃避责任、无视结果——《团队协作的五大障碍》 一个...
兰西奥尼在《团队协作的五大障碍》中指出团队协作的第二大障碍是“惧怕冲突”，团队成员需要克服这种障碍，使团队里发生“...
兰西奥尼在《团队协作的五大障碍》中指出团队协作的第二大障碍是“惧怕冲突”，团队成员需要克服这种障碍，使团队里发生“...
80%的篇幅，用一个空降CEO，把一个出现严重团队问题的科技公司，重新凝聚成一个开放协作团队的故事，生动形象的展示...
The five dysfunctions of a team 团队协作的五大障碍 ——Patrick Lenci...
引子 本文是对《团队空间：促进团队协作》的补充。在之前的文字中，我从《团队协作的五大障碍》入手，描述了团队协作的重...
本文标题：阅读记录：《团队协作的五大障碍》
本文链接：https://www.haomeiwen.com/subject/nkrdfdtx.html
网友评论