职场老员工是真的在欺负新人吗？

职场老员工是真的在欺负新人吗？

之前朋友A的老板给她招了个助理，结束了她孤军奋战的日子。

新人是个白静的小鲜肉，很腼腆，不会的问题都不大敢请教，于是朋友很热心，专门自己去整理了一份认为他可能会不懂的地方一个一个的教。

于是我很不理解她的做法。

“你太热心了”，我说。

“像他那种性格我不主动点，他哪里学的到东西？”，A答。

“你操心太多，也许他会觉得来的太容易，不认真学也不会感激珍惜。”我说。

“不会的，他肯定会心存感激的，毕竟他刚出来什么都不懂，都是我教的。”A很自信的答。

“你真是天使！”我说。

后来，半年后助理辞工了，去了另一家公司也是做助理。朋友A又过回了苦逼加班的日子。

于是朋友A对我说“你是对的。”

其实我没有见过那个小鲜肉助理，但是人性就是如此，太容易得到的东西往往不会被珍惜，人类的劣根性，往往不经过努力波折，不经过大脑费力得来的东西都会被认为是不值钱的。

没有经过痛，怎会经神经传导至大脑使之记忆犹新呢？

类似的经历也发生在邻居家的小女儿B身上，B在学校学的是服装设计专业，学历不高是大专。于是找工作非常的辛苦，万般波折之后总算在一家企业找到一份设计助理的工作，也算专业对口。

于是满心欢喜的抱着多学习的态度工作。可是却遇到了传说中的恶毒上司。

当时刚好碰上开发期，上司无时无刻都很忙，抽不出空来管小B。于是，所有的杂事都吩咐小B去做，比如倒咖啡，打印，复印，跑腿拿快递，跑腿去各个部门送东西等等，稍做不好就被上司一顿训斥。

小B觉得很委屈，觉得很不公，总是自己偷偷掉泪，觉得自己是来做设计的，不是来打杂的。

于是鼓足勇气向上司坦白了自己的内心想法，上司听后无语的笑了，也没有骂她，只是说：“我这里有一个系列的款要出，我不要求多，你只要帮我把这个款的效果图用电脑画出来就可以了，告诉我你多长时间可以完成？”

“半个小时就可以了”小B兴奋又自信的说。

半个小时后——“你就给我看这个东西？”上司斜着眼看了一下图。

“连最基本的线条都不圆顺，基本功都没有做好，你告诉我你能做什么？”

“我目前叫你去帮我打印东西是因为目前阶段我是真的忙得分不开身，也只有这个办法能够为我争取到更多的时间做事，以你现在的水平给你做事只会越帮越忙，从而会浪费更多时间。”上司语重心长的说。

从此以后小B再没抱怨过，而是扎扎实实的跟着上司学到了很多东西。

是啊，做事要有耐心，什么都不是一步登天，稳扎稳打，总会学到核心的东西。

如果一个人连基本的东西都没掌握，教太多也是对牛弹琴。而且没有人会对一个什么都不懂的人一而再，再而三的去解释一件事还能保持好脾气的。

很多时候我们以为的好并不一定是好。

朋友A确实对下属很好，好到所有事都为他想好了，殊不知到头来不被珍惜，是两败俱伤。

小B上司的欺负，反而使小B获益良多，同时上司也收获了一个得力的助手。

从这两件事可以看出，我们所认为的“欺负”真的是有害的吗？

其实未必，人真的有劣根性，现如今的社会，你的一腔热血可能贴上的确是别人的冷屁股。其实绝大多数人初始本性都是善意的，就像A。

但是真的是一个个类似小鲜肉助理一样的人物把人的本性给磨黑了，一次次的伤害就会麻木，就会筑起心强来抵御伤害，就如贝壳中的沙粒，贝壳为了抵御伤害就自我保护。于是就出现了一个个类似小B的上司，一些所谓的专欺负新人的老员工。