题目1
凝聚活动方式的载体是（ C ）
选择一项：
A. 企业环境中
B. 生活方式中
C. 在企业所有人身上
D. 工作中
题目2
优秀的企业文化特别强调集团和群体思想，追求“一体化”，反对把“个识”强加于企业全体员工身上，用个别人的意识取代整体意识。这体现了企业文化的哪种本质特征（ C ）
选择一项：
A. 个异性
B. 相对稳定性
C. 共识性
D. 非强制性
题目3
面对残酷的经营挑战，企业CI、CS和CM战略三者必不可少，它们之间的关系是（ C ）关系。
选择一项：
A. 减法
B. 加法
C. 乘法
D. 替代
题目4
( B )是企业识别系统的核心。
选择一项：
A. 企业制度
B. 企业理念识别
C. 企业信誉
D. 员工素质
题目5
企业要可持续发展，一方面要做好目前的工作，另一方面更要有（ A ）
选择一项：
A. 战略规划
B. 管理思想
C. 经营方法
D. 管理水平
题目6
企业文化建设实质是打破旧有（ D ），建立新文化的过程。
选择一项：
A. 习惯
B. 传统惯性
C. 习俗
D. 文化惯性
题目7
“胡萝卜加大棒”的管理方法的理论基础是( C )。
选择一项：
A. 人本主义
B. 人性理论
C. X理论
D. Y理论
题目8
企业价值观的修正就是对原有价值观的（ D ）。
选择一项：
A. 继承
B. 保留
C. 否定
D. 扬弃
题目9
以下（ A ）是企业文化建设的个体阻力。
选择一项：
A. 狭隘的利己主义
B. 薄弱的工作耐力
C. 对已有权力关系的威胁
D. 结构惯性
题目10
企业文化的创导者和培育者是企业的（ B ）
选择一项：
A. 企业的员工
B. 企业家
C. 企业的管理者
D. 企业的楷模
题目11
行为方式包括生产方式、经营方式和（ B ）等
选择一项：
A. 做事方式
B. 管理方式
C. 说话方式
D. 公关方式
题目12
企业文化能够使员工自觉地把自己的一言一行与企业价值观经常对照进行检查，纠正偏差，发扬优点，改正缺点，使自己的行为基本符合企业目标的要求。这体现了企业文化的什么功能（ A ）
选择一项：
A. 导向功能
B. 协调功能
C. 凝聚功能
D. 维系功能
题目13
张瑞敏在创业之初把不合格的电冰箱当众砸掉，这属于（ B ）的案例。
选择一项：
A. 企业礼节
B. 管理仪式
C. 企业仪式
D. 工作仪式
题目14
企业家是参与企业的组织和管理的具有 ( A )的人。
选择一项：
A. 企业家精神
B. 企业经营权
C. 冒险精神
D. 企业所有权
题目15
麦格雷戈在( A )一书中提出了著名的“X-Y”理论。
选择一项：
A. 《企业的人性方面》
B. 《管理实践》
C. 《科学管理原理》
D. 《工业管理与一般管理》
题目16
企业文化模式划分为传统模式和现代模式是按以下哪种方式来进行划分的（ D ）
选择一项：
A. 按行业特性
B. 按共性与个性
C. 按空间的分布特性
D. 按时间的继承性
题目17
在企业文化氛围的组成部分中，其中（ D ）是核心
选择一项：
A. 制度氛围
B. 管理氛围
C. 物质氛围
D. 感情氛围
题目18
企业识别，从含义上来理解，就是企业（ D ）识别，或企业形象塑造。
选择一项：
A. 视觉
B. 理念
C. 行为
D. 形象
题目19
.CIS于20世纪( D )兴起于美国。
选择一项：
A. 60年代
B. 40年代
C. 70年代
D. 50年代
题目20
以下（ B ）是企业文化建设的文化理念阻力。
选择一项：
A. 对已有权力关系的威胁
B. 模糊的理论指导
C. 结构惯性
D. 薄弱的工作耐力
题目21
一个企业的成功首先取决于正确的经营理念，这一点反映了理念识别的什么功能（ A ）
选择一项：
A. 向导功能
B. 激励功能
C. 凝聚功能
D. 制约功能
题目22
企业文化强调文化上的“认同”，强调人的自主意识和主动性，通过启发人的自觉意识达到自控和自律。这体现了企业文化的哪种本质特征（ B ）
选择一项：
A. 共识性
B. 非强制性
C. 相对稳定性
D. 个异性
题目23
个性突出且相对稳定的企业文化属于（ C ）
选择一项：
A. 衰退型企业文化
B. 稳定型企业文化
C. 成熟型企业文化
D. 成长型企业文化
题目24
（ B ）往往是指令性的、强制性的、例行公事式的。
选择一项：
A. 上行沟通
B. 下行沟通
C. 自动沟通
D. 平行沟通
题目25
企业文化管理的发祥地是( B )。
选择一项：
A. 英国
B. 日本
C. 美国
D. 中国
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