迈入职场是每一个程序员都避免不了的事情，但由于这是技术行业，一切都看技术说话，而每个程序员在刚毕业的时候，掌握的技术可以说是层差不齐，因此企业能够给他们的薪资也各不一样，一般说起来，想要入职企业，那么就要达到企业的入职要求，比如需要掌握什么技术之类的，毕竟是企业给你发工资，作为面试者的我们只能被动的接受这些要求。但是其中不乏有一部分技术相对厉害的人，他们不愁找不到工作，因此也会向企业提出一些要求！
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这位HR在面试的时候，碰到了一位刚毕业的程序员向自己提要求：我的期望薪资是10K，不低于10K的话再进行接下来的流程，您看可以吗？
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有网友认为：这是市场行为，你给不了就不要浪费双方的时间，人家拿不到Offer自然会降低要求，没什么好说的。而且你叫对方小孩就是不尊重别人。身为一个面试官，无论面试者年龄大小，都要做到最基本的尊重，因为你代表的是公司的形象！
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还有网友认为：面试不仅是公司选择求职者的过程，还是求职者选择公司的过程，这是一种双向选择。凭什么你能要求面试者需要具备的技术，而面试者就不能要求公司必须给到的待遇呢？
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不知各位网友怎样看待这件事情呢？刚毕业就要求月薪过万的要求真的很难实现吗？
“我自己是一名从事了5年前端的老程序员，辞职目前在做讲师，今年年初我花了一个月整理了一份最适合2018年学习的web前端干货，从最基础的HTML+CSS+JS到移动端HTML5到各种框架都有整理，送给每一位前端小伙伴，这里是小白聚集地，欢迎初学和进阶中的小伙伴。"
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