和善而坚定

   

    这个星期过的充实而快乐，虽然很累，但幸福感满满。

        周一开启了带着老婆自驾出差开庭的模式，周四晚上又作为老婆的助理陪她去石家庄为企业进行培训，感觉，我们俩是在带着家到处周游。

      为了给担任公司人力总监的朋友搞好这次的培训，老婆已经精心准备了很久，希望把自己的所有价值都展现出来。即使是抵达石家庄的晚上，闭上眼睛，满脑子都是第二天培训课的场景，一遍一遍的把体验培训的项目安排进行打磨。为此，我跟她开玩笑说，你这样的高标准要求，也就我这个具有体验培训师资格的资深律师才能担当助理的职务。

      这次的培训，因为人数在八十人左右，对于培训师是个非常大的考验。需要关注到每一个人，激发每一个人的学习热情。对于讲课的内容，游戏的设置和学员的分享都要有精准的衔接，培训师是非常辛苦的。

      八十多名企业的优秀青年管理人员，被分成了八个小队，每个小队都选举了自己的队长，确定了自己的队呼（队训），还有标志。两天的培训，每一个环节都有奖励，取得优胜的团队或是积极分享体验的会得到奖励筹码，最终决出冠军团队。

        有对抗就要分出胜负，每个团队都使出了浑身解数，力争使自己的团队取得优异的成绩。

        第八小队是由销售团队为主组成的，队长是个渴望胜利的三号，带领自已的团队积极主动参加竞赛，一直非常的顺利。

        第二天上午的培训中，首先在“大管家”这个活动中，第八队耍起了小聪明。在最后一轮的自我突破环节，报出了一分二十秒的目标，却仅用时三十二秒完成任务。另外一个队，第六队设定目标值为四十秒，用时三十六秒完成任务。在确定第一名为第六队时，第八队全体不淡定了，这时老师给出了答案，游戏目的是自我突破，必须要坚持诚信和公平原则。第六队制定了高标准的目标，就是对自己的严格要求，最终战胜了自己，取得了突破，目标值和突破值相比较，是当然的最优秀的队伍，八队耍小聪明，设置了一个过关模式的最低标准，是一个随随便便都可以完成的标准，没有任何的自我突破价值。

        紧接着，开始了“关键密码”这个项目，十分种内第一名完成的将得到五个筹码的奖励，第二、三名为三个，其它两个。这个又激发了第八队的好胜心。时间迅速流逝着，每个队都在紧张的进行着自己的工作，老婆和我一人管理着四个队，大家轮流派人找我们查看手机图片，再返回小队传达信息进行拼图。游戏过半，这时八队队长独自来回跑了几趟，在我提出警告，要求本队派人轮流观察后，又发现他拿着手机，拍照自己小队的图片来和我的手机进行对照，当场让我再次警告违规。结果，七分多钟后，第八队团体高呼完成任务，他们是第一个完成的。

      此后，第七队、第六队、第三队陆续完成。经过确认，只有第八、七、六三个队正确完成。

      老婆正要宣布第八队获得第一名时，我及时走到前台，宣布第八队因为存在作弊行为，违反诚实和公平原则，在游戏过程中违规使用手机，成绩无效。老婆支持了我的意见，正式宣布七队第一名，正准备欢呼的第八队充满了不满和委屈的情绪。

      其实，对于八队违规行为的处理，我开始也是准备和稀泥的心态。但是，很快就被自己给否定了，作为一名体验课培训师，我清晰游戏只是个手段，关键是要通过游戏让学员体验到什么和觉察到什么才是最重要的。如果我当时放过了他们，他们就不会体验到耍小聪明的后果，就会失去一次个人和团队成长的机会，所以还是坚定的选择了否定他们的成绩，宣布他们违规成绩做废。

      事后，我跟八队的个别学员进行了交流，他们还在感觉冤枉，认为我过于严苛，我跟他们提到游戏如人生的关系，游戏可以通过不当手段取胜，即便被查获失败了还可以重来，但是人生若如此，就不会有任何的翻盘机会。

    下午的活动，第八组奋起直追，一直追到离第一名只差四分的距离。在分享的阶段，老师给了第八队充足的时间，第八队也认真分析了自己由胜致败的原因，并将其引深到了企业的管理和业务开发中去，强调了诚实信用的重要意义，感慨团队在游戏中的深刻体会。鉴于第八队的深刻体会和分享，老师又奖励了他们一枚筹码。最终，他们获得了第二名的好成绩。

        培训结束了，我们这次的石家庄之行，也取得了圆满的成功，不但完成了培训，还和石家庄的九型好友进行了研讨，满满的幸福感。

        针对第八组的比赛，维持和取消成绩，对于我这个以和谐为原则的九号来说，需要一些勇气。回想起来，如果自己一味考虑和谐和避免产生冲突，对于八队的违规高抬贵手，那就真的毒害了第八队的所有队员，也会给其他队带来恶劣影响。会使大家感受到如果耍小聪明，投机取巧可以成功，就都不会遵守规则，最终培训除了热闹将无收获，企业对青年管理精英的培养也会失去意义，所以，对于自己任何时刻都要坚守和善而坚定的原则。