特别喜欢史蒂芬•柯维的《高效能人士的7个习惯》，2019刚开始工作的你，肯定也需要这7个习惯，分享给大家，共勉。
习惯一：积极主动
对自己过去、未来及现在的行为负责，并依据原则及价值观，而非情绪或外在环境来下决定。积极主动的人是改变的催生着，他们摒弃受害者的角色，不怨天尤人，由内而外的方式创造改变，积极面对一切。
习惯二：以终为始
个人、家庭、团队和组织在做任何计划时，均需要先设定出愿景和目标，并依据这个塑造未来。围绕愿景和目标，去制定更加详细的方案和计划。用目标指导行动，行动成就未来。
习惯三：要事第一
做事要分清楚主次，人的精力有限，次要的事情不必摆在第一，要事不能放在第二。无论迫切性如何，一定要更多聚焦要事。重点是，把要事放在第一位，
习惯四：双赢思维
双赢思维是一种基于互敬、寻求互惠的思考方式，目的是分享更多的机会、财富和资源，而非敌对式竞争。双赢既不是损人利己（赢输），也不是损己利人（输赢）。双赢鼓励我们解决问题，并协助个人找到互惠的解决办法，是一种资讯、力量、认可及报酬的分享。
习惯五：知彼解己
当我们不再急切回答，变成诚心去了解、聆听别人，便能开启真正的沟通，增进彼此关系。对方获得理解后，会觉得受到尊重和认可，进而也能坦然相对，双方的沟通和了解也会更加顺畅自然。知彼需要仁慈心，解己需要勇气，能平衡两者，则可大幅提升沟通的效率。
习惯六：统合综效
统合综效就是创造第三种选择，既非按照我的方式，亦非遵循你的方式，而是创造第三种更好的办法。它是互相尊重的成果：不但了解了彼此，甚至还称赞彼此的差异，欣赏对方解决问题及把握机会的手法。实践统合综效的人际关系和团队会摒弃敌对的态度，不以妥协为目标，也不仅仅止于合作，他们要的是创造式合作。
习惯七：不断更新
在身体、精神、智力、社会中，不断更新自己。这个习惯提升了其他六个习惯的实施效率。不断更新，让自己保持一种积极向上的状态，不掉队不局限，避免疲劳和老化，不断迈向成功之路。
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