别傻了，你不会真的以为只要努力，老板一定看的到吧。

别傻了，你不会真的以为只要努力，老板一定看的到吧。

欢乐颂第一期完美收官了，之所以收视率爆表除了高颜值高演技的演员因素外，欢乐颂中的故事简直就是我们现实版生活的缩写，大部分人都能从她们身上或多或少的找到一些自己的影子。

关关这个文静内向、不善言辞的姑娘，一直是父母的乖乖女，在职场上也是循规蹈矩，十分具备中国姑娘的特性。然而对待工作认真努力的关关，最终的总结报告，如果不是安迪和樊小妹的一番建议，可能关关一年的努力也就付之东流。

美国著名职场规划专家，亚历山德拉·列维特的经典力作《让全世界都看到你》一书中，有一封来自克劳德的求助邮件。再次让我意识到职场中汇报工作的重要性。工作中努力是无可厚非的事情，但如果只是会埋头苦干，以为只要努力就会被所有人都看得到，一定会得到赏识和重用，那只能说明你还是图样图森破。

如果想在职场混的好一点，不妨看下这几条建议。

以下摘自《让全世界都看见你》

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真是太不可置信了，我没有被提升的原因是因为我工作得太努力了！每天，我都在我的工作间里忙得不可开交，每次有人过来和我聊天，我都会因为工作繁忙而匆匆应对几句。我没有到处宣扬自己到底做了多少工作，因为我觉得事情是很明显的。直到有一天，老板提拔了一个干活没有我一半多的同事。我鼓起勇气询问老板——原来我的老板根本不知道我做了什么，他只知道我每天都在自己的一方天地里，完全没有融入团队中。

      ——来自克劳德（28岁，魁北克）的咨询邮件

我不知道你是否有这样的委屈，但是我相信很多人都经历过类似的事情。

职场与在学校不同，你上学的时候，你成绩的好坏全凭你个人，如果你努力学习，认真考试，就能够取得很好的成绩，分数说明了一切。

但是，当你进入一所公司的时候，情况就完全不同了。关键不在于你做了多少工作，而是别人感觉你做了多少。特别是你刚进入一家新公司，99%的同事都不了解你的时候，埋头苦干未必会有好的效果，无论你付出多少努力，如果没有人看到你的努力，某种曾度上讲，你所做的一切从都将是毫无意义的。

记住，你需要的是包装自己、展示自己，成为自己的公关专家——不只是在你应聘的时候。

一、邮件

你告诉其他人你的成绩的时候，一定要谨慎说话，你可以采用以下的方法，很简单，但是效果很好。

邮件样本1：

你可以将这封表扬自己业绩的邮件发送给你公司的主管层，同事抄送给其他的同事，你要注意，在邮件中你不要使用“我”，而是“我们”：

To：管理层

主题：Fab客户进展

内容：对于这位客户，我们已经基本拿下了，如果后续工作需要跟进，请随时吩咐我。

邮件样本2：

请其他部门了解你的同事将你的业绩告诉你的上司：

To：非常欣赏你的人

主题：感谢

内容：非常感谢你对我的评价，很高兴能够帮助到你。我想，经理约翰·史密斯知道这件事一定会很高兴。如果方便，请将你的反馈转告他。

邮件样本3：

用感谢信发送方式凸显你的成功，感谢对方和你共同完成这个项目：

To：和你共同完成项目的人

主题：致谢

内容：借此机会，我想向肖恩和斯图表达我的感谢之情，感谢你们和我并肩作战。正是由于你们的努力，我们才能与这两家客户建立合作。再次感谢！

一开始的时候，做这些事情可能会让你感到奇怪，毕竟，人们都不善于夸奖自己。但是你一定要相信，多做几次这样的事情你就会习惯了。

二、工作总结

大多数人都对工作总结怀有反感，认为是一种官僚主义，觉得这纯粹是浪费时间，因此往往也不会认真对待。但实际上，工作总结时你需要和上司谈谈在过去的这段时间里都做了什么，哪些地方做得比较好，哪些地方出了问题。这是了解上司对你的看法、改变上司对你的看法以及了解你该如何获得成功的最佳时机。

你必须将这看作是展现你对公司价值的一次最好的机会。如果你已经为自己列出了一份清晰的职业目标，你也经常和你的上司讨论这一目标，那么你的开局处理得非常好。

记住，一定要请上司帮你总结。这样说可能有一些可笑，因为经理们都很忙，在他们的眼里，下属的工作总结并不是一件多么重要的事情，因此你一定要主动请你的上司帮你总结。

在和上司讨论的过程中，你一定要注意倾听他的想法，并积极参与谈话内容，不要因为上司提出了批评就以为自己不会获得提升，所以不要急于为自己辩解。大家都希望这是一次轻松的谈话，而不是严肃的讨论，但是千万不要因此偏离了你的目标。

上司提供了反馈之后，你不要害怕反问，签字之前一定要仔细阅读上司的评估意见。一旦完成之后，在接下来的11个月中你的上司很可能会忘记这件事，但是你一定不要让这种情况发生。主动和上司沟通你的工作进展，请他指出你存在的问题，并且在随后的工作中承担更多的职责。只要能够保持沟通，相信一下次总结的时候他对你的看法会让你大吃一惊。谁知道有什么好事在等着你呢？

三、汇报中的两个要点

出了学会告诉别人自己的成绩和把握住工作总结的机会，你要平时的表现里还有两个值得注意的地方：

①展示出热情。如果你在描述一件工作的时候强调的是自己的热情，别人会觉得你比较兴奋。一个兴奋的人很容易让人觉得真诚，因此不可能对你挑三拣四。即使你说错话，或者胡吹乱侃，都没关系，因为别人知道你在做什么，这会是对你很好的自我保护。

②经常贡献一些新想法，但是同时你也要做好准备，因为你的想法变成现实的可能性非常小。因为在公司中，决策都是由高层确定的，所以，即使你的想法没有被落实，你也不要太沮丧，这是很正常的。记住你的目标或许不是要决定、或者改变些什么，而是让你的领导看到你的努力，只要做到这一点就足够了。