对他人。只看见别人的失误，没看见别人的成绩。只看见别人的缺点，没看见别人的优点。只看见别人的悠闲，没看见别人的付出。
对自己。假想产生敌意，把看见的当成真相，没耐心倾听而急于评价，讲的都是气话说的都是情绪，只看自己想看的只听自己想听的，即使是错的也要证明是对的，不问原因先问责。
对事物。合意的都是对的不合意的都是错的，有什么看法就有什么做法，只想出口即不想解问题，做人要一心一意做事要千方百计，有的是简单做不纠结有的是复杂做不武断，做事要一步步来而不是来一步，事情背后都有人情，问题背后都有命题。
对他人。只看见别人的失误，没看见别人的成绩。只看见别人的缺点，没看见别人的优点。只看见别人的悠闲，没看见别人的付出。
对自己。假想产生敌意，把看见的当成真相，没耐心倾听而急于评价，讲的都是气话说的都是情绪，只看自己想看的只听自己想听的，即使是错的也要证明是对的，不问原因先问责。
对事物。合意的都是对的不合意的都是错的，有什么看法就有什么做法，只想出口即不想解问题，做人要一心一意做事要千方百计，有的是简单做不纠结有的是复杂做不武断，做事要一步步来而不是来一步，事情背后都有人情，问题背后都有命题。
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本文标题：六一七之管理中的几种错误认知
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